Responsable Marketing & Acquisition

Licorne Society; Paris; Hybride; EUR 42 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une startup en forte croissance recherche un Responsable Marketing & Acquisition. Le candidat idéal possédera au moins 4 ans d’expérience en acquisition dans un environnement SaaS B2B et saura produire des contenus marketing percutants. Offrant une autonomie et un rôle clé, cette position permettra également de manager une équipe à moyen terme, avec la possibilité de télétravail partiel depuis Paris.

Prestations

Autonomie et responsabilités

Possibilité de construire une équipe

Télétravail partiel possible

Qualifications

• Au moins 4 ans d’expérience en acquisition ou growth, idéalement dans un environnement SaaS B2B.
• Une forte appétence commerciale et expérience avec les outils de génération de leads.
• Capacité à produire des contenus marketing impactants en français et en anglais.

Responsabilités

• Définir et optimiser les canaux d’acquisition (SEO, SEA, salons, etc.).
• Gérer les prestataires et développer la machine de génération de leads.
• Produire des supports marketing et organiser des webinars.

Connaissances

Acquisition de leads

Marketing digital

Production de contenu

Gestion de CRM

Analyse des KPIs

Outils

Pipedrive

Google Analytics

Zapier

Description du poste

CDI – Temps plein – Paris / remote friendly

Rémunération jusqu'à 50k + variable

À propos de l'entreprise

L'entreprise est une startup française en forte croissance, spécialisée dans l’intelligence artificielle vocale appliquée à la relation client. Leurs clients : grands comptes, secteur public, acteurs du tourisme, banques, assurances, etc.

Dans le cadre de leur croissance, ils recrutent leur futur·e Responsable Marketing & Acquisition, avec un profil hybride mêlant compétences en acquisition, production de contenu et une mentalité commerciale forte.

Vos missions principales

Acquisition & génération de leads

• Définir, piloter et optimiser les canaux d’acquisition (SEO, SEA, salons, cold outbound, etc.)
• Gérer les prestataires spécialisés (agences, freelances)
• Développer la machine de génération de leads
• Tester de nouveaux canaux d’acquisition ou de nurturing
• Piloter les KPI clés : volume de leads, taux de conversion, CAC, taux de RDV obtenus, etc.
• Construire et animer des partenariats de visibilité ou de co-marketing

Pour information, tu auras un rôle de mentor auprès d'une SDR freelance, il pourra donc t'arriver d'identifier, qualifier et engager les prospects via email, téléphone ou LinkedIn.

Production marketing & contenus

• Gérer et faire évoluer le site web (CMS, UX, SEO, contenus)
• Affiner les wordings SEO, messages outbound, landing pages...
• Concevoir et produire des supports marketing : livres blancs, études, pitch decks, vidéos, présentations...
• Être garant·e du contenu des présentations commerciales
• Organiser et animer des webinars ou événements digitaux

Outils utilisés

NameList, Pipedrive, Zapier, Google Analytics

Profil recherché

• Vous avez au moins 4 ans d’expérience en acquisition et/ou growth, idéalement dans un environnement SaaS B2B.
• Vous avez déjà manipulé les outils de génération de leads, CRM, plateformes d’automatisation, et savez faire parler les chiffres (CAC, MQL/SQL, etc.)
• Vous avez une appétence commerciale forte : décrocher votre téléphone, closer un rendez-vous ou suivre un prospect ne vous fait pas peur — vous aimez ça
• Vous avez une excellente plume, en français comme en anglais, et êtes capable de produire des contenus percutants (emails, supports, landing pages...)
• Vous êtes structuré·e, autonome, orienté·e résultats, avec un fort sens de l’initiative
• Vous avez envie de manager une équipe à moyen terme et de conduire la structuration du pôle acquisition.

Ce qu'ils offrent

• Un rôle clé dans une startup en pleine accélération
• Une large autonomie et des responsabilités dès le premier jour
• La possibilité de construire une équipe
• Un produit innovant dans un secteur en forte transformation (IA, voix, relation client)
• Télétravail partiel possible, locaux à Paris (Station F)

Le process de recrutement se déroule en 3 entretiens ainsi qu'un cas pratique.