Responsable / Manager paie F / H

RTE; Marcq-en-Barœul; Hybride; EUR 53 000 - 74 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion de l'énergie recherche un Manager d'équipe contrats de travail pour superviser une équipe de 14 personnes. Le candidat idéal a une formation Bac+2 à Bac+5 en RH ou juridique et au moins 5 ans d'expérience. Il doit faire preuve de rigueur et d'autonomie tout en ayant des compétences en management. Ce poste offre une rémunération annuelle allant de 53 k€ à 74 k€, ainsi que plusieurs avantages, dont un programme de télétravail et un plan d'épargne salariale.

Prestations

Formation à l'embauche

Rémunération variable

Plan d'épargne retraite

Télétravail jusqu'à 108 jours / an

Aide financière si mobilité géographique

Tarif préférentiel sur l'énergie

Qualifications

• Expérience significative de minimum 5 ans dans le domaine RH, particulièrement dans le contrat de travail.
• Compétences en management et accompagnement d'équipe.

Responsabilités

• Piloter l’activité d’une équipe de 14 personnes.
• Veiller à la qualité des livrables produits par l’équipe.
• Développer les compétences de l’équipe et coordonner les actions RH.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Capacités relationnelles

Management d'équipe

Formation

Bac+2 à Bac+5 en RH ou juridique

Description du poste

Overview

Description du poste

Au sein du Pôle Administration Paie de la DRH, vous pilotez une équipe de 14 personnes en charge de la gestion de la paie et des contrats de travail pour environ 2700 salariés répartis sur plusieurs régions (Nord, Normandie, Île-de-France, Nancy).

Nous recherchons donc un(e) : Manager équipe contrat de travail F / H

Vos missions au quotidien

• Organiser et piloter l’activité de l’équipe: vous répartissez les missions, fixez les priorités et veillez à la continuité de service.
• Accompagner chaque collaborateur: vous réalisez les entretiens individuels et soutenez votre équipe dans les situations complexes.
• Travailler en lien avec les autres équipes RH: vous coordonnez les actions et analysez l’impact des évolutions RH sur l’activité « contrat de travail ».
• Garantir la qualité des livrables: vous vous assurez de la fiabilité des données produites par l’équipe.
• Développer les compétences: vous identifiez les besoins, accompagnez la montée en compétences et contribuez à la professionnalisation de la filière.
• Être un référent métier: vous conseillez votre équipe et les RH sur les sujets liés aux contrats de travail, et participez à l’élaboration des procédures.
• Piloter le contrôle interne: vous suivez la mise en œuvre du plan de contrôle, analysez les retours et proposez des pistes d’amélioration.
• Partager votre expertise: vous intervenez ponctuellement en tant que formateur sur les thématiques liées aux contrats de travail.

De plus, en tant que membre de l’équipe managériale

• Vous représentez le pôle dans les instances RH régionales
• Vous contribuez à faire évoluer les pratiques du métier « contrat de travail »
• Vous pouvez intervenir en instance représentative du personnel
• Vous êtes en lien avec la filière réglementaire et les managers de votre périmètre sur certains sujets.

Qualifications

De formation Bac+2 à Bac+5 dans le domaine RH ou juridique, vous disposez d’une expérience significative (minimum 5 ans) dans le domaine RH, et en particulier dans le domaine du contrat de travail.

Rigueur, organisation et autonomie sont des qualités nécessaires pour occuper cet emploi.

Des capacités relationnelles et une expérience significative dans le management d'équipe sont essentielles.

Informations supplémentaires

Rémunération : entre 53 k€ et 74 k€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération & du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles.

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

Dispositif d'intégration

Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel

Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)

Rémunération sur 13 mois

Forfait jours de travail annuels

Télétravail : jusqu'à 108 jours / an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)

Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire

Compte épargne temps

Aide financière si mobilité géographique

Politique familiale soutenue

Tarif préférentiel sur l'énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.