Responsable Maintenance & Opérations | CDI

Tabobine; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les équipements connectés recherche un(e) Responsable Opérations & Maintenance pour superviser les opérations techniques et encadrer une équipe. Le poste nécessite une expérience managériale et des compétences en gestion de planning et coordination. Vous intégrerez une entreprise en pleine croissance et aurez la possibilité de participer à des missions variées et enrichissantes.

Prestations

Possibilités de montée en compétences rapide

Travailler sur des missions variées

Impact direct de son travail

Qualifications

• Expérience managériale d'équipe opérationnelle de minimum 2 ans.
• Compétences en pilotage opérationnel requises.
• Niveau d'anglais professionnel nécessaire.

Responsabilités

• Supervision des opérations techniques et humaines.
• Encadrement d’une équipe d’environ 10 personnes.
• Mise en place de procédures et suivi des KPIs.

Connaissances

Gestion de planning

Coordination inter-pôles

Capacité à gérer des urgences

Leadership

Formation

Diplôme d'une école d'ingénieur (ou équivalent)

Outils

Suite Office (Excel)

Logiciel de GMAO

Description du poste

La mission

Tabobine, société en forte croissance spécialisée dans les équipements connectés (cabines photos nouvelle génération), recherche un(e) Responsable Opérations & Maintenance pour piloter son parc technique, encadrer les équipes terrain et structurer les outils et processus d’amélioration continue.

Sous la responsabilité du Directeur Technique, vos missions seront :

Pilotage du pôle Opérations

• Supervision des opérations techniques, logistiques et humaines liées à la maintenance
• Coordination entre les équipes terrain, le back-office et le produit
• Priorisation des urgences et des projets selon les critères qualité, coût et impact client
• Suivi des projets : cadrage, pilotage, arbitrage

Management des équipes

• Encadrement quotidien d’une équipe d’environ 10 personnes
• Animation des rituels managériaux : points d’équipe, entretiens individuels, suivi de la performance
• Accompagnement de la montée en compétences : plan de formation, mise en situation, transmission des savoir-faire

Réactivité et gestion des urgences

• Supervision des alertes critiques et situations urgentes
• Coordination rapide et efficace des interventions terrain
• Facilitation des échanges entre pôles, notamment avec les équipes commerciales et les pôles innovation et production

Structuration & amélioration continue

• Mise en place et suivi des procédures : modes opératoires, chartes qualité, bonnes pratiques
• Suivi de la performance opérationnelle via des KPIs (délai d’intervention, taux de disponibilité, volume d’interventions, etc.)
• Exploitation des retours terrain pour proposer des axes d’amélioration transverses et structurer le pôle dans la durée

Les valeurs clés pour ce poste sont :

• Fiabilité : maintien d’une flotte performante et disponible
• Réactivité : réponse rapide aux problèmes terrain
• Qualité : excellence opérationnelle en accord avec l’image de marque

Les + de l’offre :

• Intégrer une entreprise en pleine croissance
• Possibilités de montée en compétences rapide
• Travailler sur des missions variées et enrichissantes
• Encadrer une équipe jeune, dynamique et à taille humaine
• Voir l’impact direct de son travail et construire la suite de Tabobine

Le profil recherché :

• Deux parcours possibles : Diplômé(e) d'une école d'ingénieur (ou équivalent) avec minimum 2 ans d'expérience, incluant du management d'équipe opérationnelle terrain ; ou Technicien(ne) expérimenté(e) ayant évolué sur des fonctions managériales depuis au moins 2 ans
• Compétences techniques : Expérience en pilotage opérationnel : gestion de planning, suivi d'indicateurs, coordination inter-pôles, etc. Maîtrise de la suite Office, notamment Excel (TCD), et utilisation préalable d’un logiciel de GMAO. Niveau d’anglais professionnel, notamment à l’écrit, pour accompagner des projets à l’international.
• Soft skills : Vision globale, sens des priorités, capacité à gérer des urgences, leadership, capacité à fédérer, transmettre, former des équipes, sens du service et de la qualité, capacité d’analyse, esprit critique.

Processus d'embauche :

• Un premier entretien téléphonique avec un membre de l'équipe Eiquem
• Un entretien avec le Directeur Technique
• Un test AssessFirst
• Un entretien avec la DRH
• Une rencontre finale avec d’autres membres de l'équipe