Responsable Maintenance équipe itinérante H/F

record portes automatiques; Roye; On-site; EUR 36,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

véhicule de fonction

téléphone et ordinateur

13ème mois mensualisé

prime vacances

jours de RTT

titres restaurant (12€ / j)

intéressement & participation

avantages CSE

Job summary

record portes automatiques recherche un responsable de maintenance itinérante pour superviser l’équipe régionale et garantir la satisfaction client sur les départements 02, 08, 51 et 80.

Le poste implique le pilotage technique, le développement commercial des prestations de maintenance, et le respect des normes. Formation Bac+2 minimum et 3 ans d’expérience managériale exigées, avec maîtrise de Power BI et ERP; Permis B.

Qualifications

• Formation niveau Bac +2 minimum en maintenance, électrotechnique ou équivalent.
• Expérience d’au moins 3 ans en management dans la maintenance itinérante, idéalement dans le secteur de la fermeture/portes automatiques.

Responsibilities

• Veiller au respect de la qualité et des délais des interventions de maintenance préventive et curative pour assurer la satisfaction client.
• Définir des plans d’actions visant à l’amélioration continue des processus de réparation et de maintenance.
• Apporter un support technique auprès des techniciens et des clients.
• Piloter l’activités de Visites d’Entretien et travaux à l’aide de Power BI.
• Gérer les commandes de matériel.

Skills

Management

Service client

Organisation

Education

Bac +2 maintenance / électrotechnique

Tools

Power BI

Excel

ERP

Job description

Rattaché(e) à la Direction Maintenance Régional Nord, votre mission sera de garantir la satisfaction client sur votre secteur d’action et d’améliorer de façon constante la rentabilité de l’entreprise par un développement maîtrisé de l’activité.

Secteur : départements 02, 08, 51, 80

Agence de rattachement : Roye (80)

N+1 : Directeur maintenance Régional

Pilotage Technique

Ce que vous ferez au quotidien :

• Veiller au respect de la qualité et des délais des interventions de maintenance préventive et curative pour assurer la satisfaction client,
• Définir des plans d’actions visant à l’amélioration continue des processus de réparation et de maintenance,
• Apporter un support technique auprès des techniciens et des clients,
• Piloter l'activités de Visites d'Entretien et travaux à l’aide de Power BI,
• Gère les commandes de matériel.

Développement Commercial

• Être force de proposition auprès des clients pour la vente de travaux de maintenance afin de garantir la fiabilité technique des installations, et le respect des normes en vigueur,
• Participer au développement commercial du parc maintenance de son périmètre en collaboration avec le Commercial Sédentaire.

Management D’équipe

• Encadrer et faire monter en compétences l'équipe de 10 techniciens,
• Gérer les absences, congés et astreintes,
• Réaliser les entretiens annuels et participer au recrutement,
• Accompagner les techniciens au quotidien, favoriser le partage des savoir-faire et cultiver une cohésion d’équipe,
• S'assurer du respect des procédures internes et des règles en matière de santé, sécurité et environnement.

Profitez de nombreux avantages :

• véhicule de fonction
• téléphone et ordinateur
• 13ème mois mensualisé
• prime vacances
• jours de RTT
• titres restaurant (12€ / j)
• intéressement & participation
• avantages CSE

Rémunération fixe à partir de 40 K€ brut annuel + 3 K€ brut de bonus annuel sur objectifs.

Profil Recherché

Pourquoi ce poste est fait pour vous ?

• Vous possédez une formation niveau Bac +2 minimum en maintenance, électrotechnique ou équivalent,
• Vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans en tant que manager dans la maintenance itinérante, idéalement dans le secteur de la fermeture/portes automatiques, voir secteur des ascenseurs, escaliers mécaniques, etc.,
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de manager, votre sens du service client et sens de l'organisation,
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (ERP, Power BI, Excel),
• Vous possédez le Permis B.

Vous aurez un processus de recrutement en 3 étapes :

1. Pré-qualification téléphonique si profil validé,
2. Entretien manager,
3. Proposition d'embauche.

Tout candidat aura un retour de notre part.