Responsable Lit Halte Soins Santé (LHSS) (H/F)

SAMUSOCIAL DE PARIS; Paris; Sur place; EUR 32 335 - 38 731; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Complémentaire santé

Restauration

Résumé du poste

SAMUSOCIAL DE PARIS recrute un Responsable Lit Halte Soins Santé (H/F) pour garantir la qualité des services offerts aux personnes sans domicile fixe. Le candidat idéal devra avoir un diplôme supérieur en management des structures médico-sociales, et au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire.

Il s'agit d'un contrat CDI avec un salaire brut mensuel de 3 184 €, et divers avantages comme une complémentaire santé et des options de restauration.

Qualifications

• Expérience obligatoire de 5 ans dans un poste similaire.
• Expérience professionnelle auprès de personnes en situation de précarité préférée.
• Compétences en management et en organisation du travail.

Responsabilités

• Garantir la qualité des services et l'opérationnalité de la structure.
• Gérer l'équipe et organiser le travail de manière efficace.
• Développer des partenariats extérieurs pour améliorer la qualité des soins.

Connaissances

Management d'équipe

Connaissance du secteur médico-social

Gestion de situations conflictuelles

Capacité à travailler en partenariat

Formation

Diplôme supérieur en management des structures médico-sociales

Infirmier(ère)

Description du poste

Offre n° 210QYVR – Responsable Lit Halte Soins Santé (LHSS) (H/F)

Les Lits Halte Soins Santé (LHSS) hébergent à temps complet et de manière inconditionnelle des personnes sans domicile fixe dont l’état de santé physique ou psychique nécessite des soins sans justifier d’une hospitalisation. Votre rôle sera de garantir la qualité des services et de l’opérationnalité de la structure, dans le respect des normes, des consignes données et des procédures mises en place par le SSP.

Responsabilités

• Organiser et gérer la structure.
• Veiller à la qualité et à la complémentarité des prestations fournies aux personnes hébergées : accueil, soins et suivi médical, accompagnement social, animation, restauration, hébergement, logistique.
• Aider les équipes à déterminer les besoins des personnes accueillies, les analyser, rechercher les moyens et réponses adaptées, évaluer les actions, prévoir les réajustements éventuels et faciliter les orientations adaptées des personnes en sortie de LHSS.
• Gérer les situations difficiles (agressivité, manquement au règlement, conflit avec le personnel, etc.).
• Organiser la participation des personnes accueillies à la vie de l’établissement.
• Veiller à la sécurité des biens et des personnes, au bon fonctionnement de l’infrastructure ainsi qu’aux consignes d’hygiène et de propreté en vigueur dans un établissement médico‑social.
• Effectuer les commandes nécessaires et assurer le suivi du budget du LHSS.
• Développer des partenariats extérieurs utiles à l’amélioration de la qualité de prise en charge des personnes accueillies.
• Manager l’équipe : animer l’équipe, impulser la complémentarité et la dynamique collective.
• Recruter, veiller à l’intégration des nouveaux agents, mener les évaluations annuelles et contribuer à leur montée en compétences.
• Élaborer les plannings, organiser les remplacements et transmettre au service RH‑Paie tous les éléments de gestion nécessaires.
• Participer au dialogue social en étant un interlocuteur de premier niveau des organisations syndicales pour les questions relevant de votre structure.
• Assurer la mobilisation de vos équipes sur les différents projets de prévention (éducation thérapeutiques, réduction des risques).
• Répondre avec l’aide de la direction du PDS à des appels à projets selon les besoins de la structure (AAP internes ou externes).
• Rendre compte de façon appropriée et régulière à votre direction de l’activité du LHSS et de sa gestion.
• Participer aux différents projets du Pôle et contribuer aux travaux collectifs au niveau du pôle ou de l’institution.
• Assurer la permanence de l’encadrement sous forme d’astreinte.

Qualifications

• Diplôme supérieur en management des structures médico‑sociales ou de cadre de santé.
• Infirmier(ère) de formation, justifiant d’une expérience réussie en tant que cadre de santé et en management d’équipes.
• Expérience professionnelle auprès de personnes en situation de précarité (préférée).
• Connaissance du contexte des établissements sociaux et médico‑sociaux et maîtrise de la démarche qualité.
• Capacité à travailler en partenariat et à porter des projets.
• Compétences en management : organiser le travail d’une équipe pluridisciplinaire, encadrer, motiver et accompagner les professionnels dans un contexte parfois complexe.
• Compréhension du public en grande précarité et aptitude à gérer les situations conflictuelles et d’agressivité.
• Expérience obligatoire : 5 ans dans un poste similaire.

Compétences

• Animer et coordonner une équipe.
• Faire preuve de leadership.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Rémunération et avantages

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 37 h30/semaine, travail en journée.

• Salaire brut mensuel : 3 184 € sur 12 mois.
• Complémentaire santé.
• Restauration.