RESPONSABLE LIGNE DE REPARATION F/H

Safran; Montluçon; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise aéronautique internationale cherche un leader chargé de gérer des équipes techniques à Montluçon. Le candidat doit avoir une expérience significative en gestion d'équipes et une solide connaissance des équipements aéronautiques. Les responsabilités incluent le déploiement des objectifs, le développement des compétences, et le suivi des performances. Excellentes compétences en communication requises pour interagir avec plusieurs départements. Rejoignez une équipe dynamique et innovante.

Qualifications

• Expérience significative dans la gestion d'équipes dans un environnement technique ou industriel.
• Solide compréhension des équipements de navigation et des calculateurs aéronautiques.
• Excellentes compétences en communication pour interagir avec différents départements.

Responsabilités

• Déployer la feuille de route de l'organisation auprès de ses équipes.
• Entretien des relations avec d'autres entités.
• Participer au développement des compétences de son équipe.
• Suivi régulier des indicateurs de performance.
• Contribuer à l'identification des besoins en ressources.
• Recruter et organiser les équipes.

Connaissances

Gestion d'équipes

Connaissance des équipements aéronautiques

Compétences en communication

Analyse de performance

Description du poste

Safran Montluçon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Responsibilities

• Déployer à la maille de son périmètre de responsabilité la feuille de route (définie au niveau supérieur de l'organisation) auprès de ses équipes à travers des objectifs opérationnels et veiller à la bonne réalisation en temps, qualité et dans le respect des budgets alloués
• Être responsable du bon fonctionnement entre son équipe et celles en interface
• Entretenir des relations avec d'autres entités / directions / métiers en vue d'améliorer les processus / gagner en efficacité
• Participer au développement des compétences et à l'autonomie de son équipe au quotidien
• Apporter sa connaissance métier à son équipe et faire évoluer les méthodes existantes si nécessaire
• Réaliser un suivi régulier des indicateurs de performance et proposer des évolutions de ces indicateurs si pertinent
• Identifier les actions correctives et les mettre en oeuvre (dans le respect de la latitude qui lui est laissé)
• Contribuer à l'identification des besoins en ressources (financières, humaines, opérationnelles) en fonction des objectifs fixés sur son périmètre et à l'élaboration du budget
• Recruter, organiser les équipes et développer les compétences des collaborateurs
• Apporter son appui technique sur les situations les plus complexes / inhabituelles
• Stimuler l'innovation participative et l'amélioration continue
• Mettre en oeuvre et animer les outils d'animation d'équipe et routines managériales (application des standards) pour son périmètre et s'assurer de leur déclinaison à tous les niveaux

Qualifications

Expérience en gestion d'équipes : Une expérience significative dans la gestion d'équipes dans un environnement technique ou industriel est indispensable. Le candidat doit avoir démontré sa capacité à motiver et à diriger des équipes tout en assurant l'atteinte des objectifs de production et de qualité.

Connaissance technique des équipements aéronautiques : Une solide compréhension des équipements de navigation et des calculateurs aéronautiques est essentielle. Cela permet de mieux saisir les challenges techniques et d'assurer une communication effective entre les équipes techniques.

Compétences interpersonnelles et en communication : Étant à la tête d'un groupe diversifié, le candidat doit avoir d'excellentes compétences en communication pour interagir avec différents départements et fonctionnaires de l'organisation.

Approche orientée résultats : Une capacité à analyser les performances, fixer des objectifs clairs, et promouvoir une culture axée sur la réalisation des résultats.