RESPONSABLE LIGNE DE REPARATION F/H

Safran; Montluçon; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Safran Montlue7on recherche un responsable d'e9quipe expe9rimente9 pour piloter des e9quipes techniques dans le domaine aéronautique. Vous garantissez la performance, la qualite9 et le respect des budgets tout en de9veloppant les compe9tences et l'autonomie des collaborateurs.

Vous assurez la coordination entre les diffe9rentes interfaces, proposez des ame9liorations de processus et animez les routines manage9riales pour atteindre les objectifs fixe9s dans un environnement industriel

Qualifications

• Expérience avérée en gestion dont Equipes dans un environnement technique ou industriel.
• Connaissance approfondie des équipements aéronautiques et des calculateurs.
• Excellentes capacite9s relationnelles et communicationnelles.
• Capacite9 e0 analyser les performances et e9tablir des objectifs clairs.

Responsibilities

• De9ployer la feuille de route et assurer la re9alisation des objectifs en matière de co5t et qualite9.
• Assurer le bon fonctionnement entre son e9quipe et les interfaces.
• Entretenir des relations avec d'autres entite9s pour ame9liorer les processus.
• Participer au de9veloppement des compe9tences et e0 l'autonomie de l'e9quipe.
• Recruter, organiser les e9quipes et de9velopper les compe9tences.
• Mettre en oeuvre les outils et les routines manage9riales et suivre les indicateurs.

Skills

Gestion d'équipe

Connaissance technique aéronautique

Compétences en communication

Orientation résultats

Job description

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World’s Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

• Déployer à la maille de son périmètre de responsabilité la feuille de route (définie au niveau supérieur de l'organisation) auprès de ses équipes à travers des objectifs opérationnels et veiller à la bonne réalisation en temps, qualité et dans le respect des budgets alloués
• Être responsable du bon fonctionnement entre son équipe et celles en interface
• Entretenir des relations avec d'autres entités / directions / métiers en vue d'améliorer les processus / gagner en efficacité
• Participer au développement des compétences et à l'autonomie de son équipe au quotidien
• Apporter sa connaissance métier à son équipe et faire évoluer les méthodes existantes si nécessaire
• Réaliser un suivi régulier des indicateurs de performance et proposer des évolutions de ces indicateurs si pertinent
• Identifier les actions correctives et les mettre en oeuvre (dans le respect de la latitude qui lui est laissé)
• Contribuer à l'identification des besoins en ressources (financières, humaines, opérationnelles) en fonction des objectifs fixés sur son périmètre et à l'élaboration du budget
• Recruter, organiser les équipes et développer les compétences des collaborateurs
• Apporter son appui technique sur les situations les plus complexes / inhabituelles
• Stimuler l'innovation participative et l'amélioration continue
• Mettre en oeuvre et animer les outils d'animation d'équipe et routines managériales (application des standards) pour son périmètre et s'assurer de leur déclinaison à tous les niveaux

• Expérience en gestion d'équipes : Une expérience significative dans la gestion d'équipes dans un environnement technique ou industriel est indispensable. Le candidat doit avoir démontré sa capacité à motiver et à diriger des équipes tout en assurant l'atteinte des objectifs de production et de qualité.
• Connaissance technique des équipements aéronautiques : Une solide compréhension des équipements de navigation et des calculateurs aéronautiques est essentielle. Cela permet de mieux saisir les challenges techniques et d'assurer une communication effective entre les équipes techniques.
• Compétences interpersonnelles et en communication : Étant à la tête d'un groupe diversifié, le candidat doit avoir d'excellentes compétences en communication pour interagir avec différents départements et fonctionnaires de l'organisation.
• Approche orientée résultats : Une capacité à analyser les performances, fixer des objectifs clairs, et promouvoir une culture axée sur la réalisation des résultats.