RESPONSABLE LIGNE DE REPARATION F/H

Safran; Montluçon; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Safran recherche un responsable d'équipe pour piloter la mise en œuvre de la feuille de route au sein du périmètre défini, en garantissant le respect des budgets et des délais.

Vous piloterez les interfaces entre les équipes, développerez les compétences et assurerez une communication fluide avec les différentes entités, afin d'accroître l'efficacité et les performances.

Qualifications

• Expérience significative en gestion d'équipes dans un environnement technique ou industriel.
• Connaissance des équipements aéronautiques et des calculateurs.
• Compétences en communication et travail avec différents départements.

Responsabilités

• Déployer la feuille de route au sein de son périmètre en veillant au respect des budgets et des délais.
• Assurer le bon fonctionnement entre son équipe et les interfaces.
• Entretenir des relations avec d'autres entités pour améliorer les processus et gagner en efficacité.
• Participer au développement des compétences et à l'autonomie de son équipe au quotidien.
• Apporter sa connaissance métier et faire évoluer les méthodes existantes si nécessaire.
• Suivre les indicateurs de performance et proposer des évolutions de ces indicateurs.
• Identifier les actions correctives et les mettre en œuvre dans la latitude donnée.
• Contribuer à l'identification des besoins en ressources et à l'élaboration du budget.
• Recruter, organiser les équipes et développer les compétences des collaborateurs.
• Apporter un appui technique sur des situations complexes et inhabituelles.
• Stimuler l'innovation participative et l'amélioration continue.
• Mettre en œuvre et animer les outils et routines managériales pour son périmètre.

Connaissances

Gestion d'équipes

Connaissance technique aéronautique

Compétences interpersonnelles et en é

Approche orientée résultats

Description du poste

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Responsabilités

• Déployer à la maille de son périmètre de responsabilité la feuille de route (définie au niveau supérieur de l'organisation) auprès de ses équipes à travers des objectifs opérationnels et veiller à la bonne réalisation en temps, qualité et dans le respect des budgets alloués
• Être responsable du bon fonctionnement entre son équipe et celles en interface
• Entretenir des relations avec d'autres entités / directions / métiers en vue d'améliorer les processus / gagner en efficacité
• Participer au développement des compétences et à l'autonomie de son équipe au quotidien
• Apporter sa connaissance métier à son équipe et faire évoluer les méthodes existantes si nécessaire
• Réaliser un suivi régulier des indicateurs de performance et proposer des évolutions de ces indicateurs si pertinent
• Identifier les actions correctives et les mettre en oeuvre (dans le respect de la latitude qui lui est laissé)
• Contribuer à l'identification des besoins en ressources (financières, humaines, opérationnelles) en fonction des objectifs fixés sur son périmètre et à l'élaboration du budget
• Recruter, organiser les équipes et développer les compétences des collaborateurs
• Apporter son appui technique sur les situations les plus complexes / inhabituelles
• Stimuler l'innovation participative et l'amélioration continue
• Mettre en oeuvre et animer les outils d'animation d'équipe et routines managériales (application des standards) pour son périmètre et s'assurer de leur déclinaison à tous les niveaux

Expérience et compétences requises

• Expérience en gestion d'équipes : Une expérience significative dans la gestion d'équipes dans un environnement technique ou industriel est indispensable. Le candidat doit avoir démontré sa capacité à motiver et à diriger des équipes tout en assurant l'atteinte des objectifs de production et de qualité.
• Connaissance technique des équipements aéronautiques : Une solide compréhension des équipements de navigation et des calculateurs aéronautiques est essentielle. Cela permet de mieux saisir les challenges techniques et d'assurer une communication effective entre les équipes techniques.
• Compétences interpersonnelles et en communication : Étant à la tête d'un groupe diversifié, le candidat doit avoir d'excellentes compétences en communication pour interagir avec différents départements et fonctionnaires de l'organisation.
• Approche orientée résultats : Une capacité à analyser les performances, fixer des objectifs clairs, et promouvoir une culture axée sur la réalisation des résultats.