Responsable juridique social - F/H

ALTEREA; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise engagée dans la transition énergétique et numérique. Ce poste au sein de la Direction des Ressources Humaines vous permettra de contribuer au renforcement du dialogue social et à la sécurisation des pratiques au sein d'un groupe en forte croissance. Vous serez responsable des relations sociales, de l'analyse des risques et de la gestion de projets RH. Si vous êtes passionné par le droit social et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, cette opportunité est faite pour vous. Apportez votre expertise et participez à une aventure collective enrichissante.

Qualifications

• Excellentes connaissances en droit social et relations sociales.
• Expérience en gestion de projets sociaux en autonomie.

Responsabilités

• Suivre les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail.
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel.

Connaissances

Droit social

Relations sociales

Gestion de projets

Communication

Analyse des risques

Négociation

Diplomatie

Formation

Formation supérieure en Droit Social

Formation en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Description de l'entreprise

Grâce à une politique RSE ambitieuse et à des collaborateurs engagés, ALTYN est aujourd’hui un groupe fier de sa raison d’être: contribuer à la transition énergique, environnementale et numérique des bâtiments, des villes et des territoires.

ALTYN est organisé en 5 pôles (Ingénierie, Travaux, Solutions Digitales, Exploitations et Services énergétiques) et a pour vocation de concevoir, construire, réhabiliter et exploiter les bâtiments, les équipements et les réseaux de manière durable pour :

• Qu’ils consomment moins d’énergie ;
• Qu’ils émettent moins de gaz à effet de serre ;
• Qu’ils soient plus sains et plus confortables pour les utilisateurs finaux.

Afin d’accompagner au quotidien nos filiales et leurs équipes, ALTYN se compose de directions fonctionnelles (DAF, DRH, DSI, Marketing, Communication, RSE, Direction du Développement et Direction des métiers), véritables partenaires de la réussite des équipes.

Rejoignez des équipes investies dans le développement d’un Groupe engagé.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée d’une trentaine de collaborateurs aux expertises complémentaires, vous aurez pour objectif de proposer des solutions adaptées en relations individuelles et collectives au travail, le cas échéant, de les mettre en œuvre ou de participer à leur mise en œuvre, tout en adoptant une approche business.

Vous prenez en charge le volet Relations Sociales et conseil en droit social dans un contexte de forte croissance du Groupe et avez à cœur de participer au renforcement du dialogue social, la sécurisation des pratiques et à l’élaboration et au suivi d’un agenda social dynamique.

Ainsi, vous :

• Suivez les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et faîtes des recommandations sur les évolutions des politiques ou pratiques pour les sécuriser, les harmoniser, les adapter et pilotez leur déploiement.
• Identifiez, recensez et analysez les pratiques et opérations présentant des risques pour le Groupe, proposez et mettez en œuvre des actions correctives.
• Organisez les élections des Instances Représentatives du Personnel (4 CSE à mettre en place en 2024).
• Préparez, organisez et co-animez les réunions CSE.
• Préparez et assurez le suivi du calendrier social dans le respect des obligations légales : obligations réglementaires, informations-consultations, BDESE, CSST…
• Participez à la refonte d'accords existants ainsi qu'à l'élaboration de nouveaux accords : benchmarks, études et chiffrages, préconisations sur les solutions à adopter, stratégie de négociation, déploiement, suivi…
• Accompagnez des projets RH, dont certains transverses au Groupe (harmonisation des pratiques des différentes filiales, intégration de croissances externes…)
• Êtes en charge du développement des compétences des managers et de l’équipe RH sur le volet social et les accompagnez dans la gestion des situations individuelles.

Qualifications

De formation supérieure en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous avez d’excellentes connaissances et une vraie appétence pour le droit social et les relations sociales.

Votre expérience dans le domaine vous a permis de gérer des projets à dominante sociale en autonomie et dans une approche orientée business.

Diplomat/e et rigoureux/se, vous faites preuve d'un excellent relationnel.

Vous maîtrisez le pack Office.

La connaissance de la convention collective Syntec et de la convention collective du BTP est un vrai plus.

Vous avez le goût du challenge, recherchez un poste à la fois stratégique et opérationnel dans un univers très dynamique, et souhaitez apporter votre valeur ajoutée au projet de croissance du Groupe.

Informations supplémentaires

Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaître.

Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.

Vos motivations, votre projet

Lors de votre candidature, expliquez-nous simplement, en quelques lignes, pourquoi vous aimeriez nous rejoindre et n’oubliez pas de joindre votre CV.

L’entretien avec un/e Recruteur/se

Une fois votre candidature retenue par notre équipe Recrutement, vous serez contacté/e pour un premier entretien RH avec un/e de nos Recruteurs/ses afin de vérifier ensemble l'adéquation entre votre projet et le nôtre.

Les entretiens avec les opérationnels

A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangerez avec des représentants de votre métier et rencontrerez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément dans le futur poste et la future équipe. Vous aborderez ensemble tous les aspects de votre poste et de l’environnement de travail.

Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test.

La proposition d’embauche

Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble ! Une offre vous sera faite par votre Recruteur/se. Si vous l’acceptez, nous préparons votre contrat et organisons votre intégration !

En parallèle, vous garderez le contact avec votre Recruteur/se qui vous tiendra régulièrement au courant de l'évolution de votre candidature.

ALTYN s’engage à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.

A très bientôt !

L'équipe Recrutement