RESPONSABLE JURIDIQUE ET SOCIAL

Anvergure; France; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Anvergure recherche un responsable paie et RH pour piloter une équipe de 4 gestionnaires de paie et assurer le traitement des problématiques RH pour ses clients. Vous participerez à l'élaboration des budgets masse salariale et au suivi des ETP, en apportant votre expertise juridique et fonctionnelle.

Vous serez en contact étroit avec les dirigeants et les clients, assurant l'audit, le conseil et la formation sur des projets RH variés, avec des reportings d'activité réguliers.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac +4/5 en Droit Social avec au moins 3 années d'expérience.
• Expérience en cabinet d'expertise comptable ou conseil en gestion sociale / externalisation de paie.
• Maîtrise de l'environnement juridique social et des outils informatiques (Excel, logiciels de paie).

Responsabilités

• Diriger directement une équipe de 4 gestionnaires de paie autonomes.
• Gérer les problématiques RH complexes (accords d'entreprise, IRP, ruptures de contrat).
• Élaborer les budgets masse salariale et suivre les ETP, analyser les écarts pour les clients.
• Gérer la relation client et les prestations d'audit, conseil, formation ou projets RH.
• Réaliser les reportings d'activité auprès des dirigeants et clients.

Connaissances

Management d'équipe

Rigueur

Pédagogie

Adaptabilité

Aisance relationnelle

Formation

Bac +4/5 en Droit Social

Outils

Excel

Logiciels de paie

Description du poste

Sous la responsabilité de l’expert-comptable, vos missions principales seront :

• management direct d'une équipe de 4 gestionnaires de paie autonomes.
• traitement des problématiques complexes liées à la gestion des Ressources Humaines (accords d'entreprise, élections IRP, rupture du contrat de travail, etc.) pour les clients du cabinet (multiconventions…).
• Elaboration des budgets masse salariale, le suivi des ETP, l'analyse des écarts pour les clients
• Gestion de la relation client et des prestations d'audit, conseil, formation ou divers projets RH.
• Traitement de reportings d'activité auprès des dirigeants / clients.

Cette description prend en compte les principales responsabilités; elle n'est pas limitative.

Profil recherché

Votre profil:

• Titulaire d'un Bac +4/5 en Droit Social, vous justifiez au minimum de 3 années d'expérience, idéalement acquise sein d'un cabinet d'expertise comptable ou de conseil spécialisé en gestion sociale / externalisation de paie / ressources humaines ou cabinet d’avocat sur un pôle social.
• Vous maîtrisez l'environnement juridique social, les outils informatiques (logiciels de paie, Excel, etc.).

Vos qualités :

• Méthodique et rigoureux(se), curieux(se) d'esprit et proactif, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du management et votre pédagogie.
• Vous présentez de réelles capacités d'adaptation et être doté(e) d'une aisance relationnelle et rédactionnelle avérées.

Poste à pourvoir en CDI
Rémunération 45 -55 K€