Gestionnaire de Paie et Conseil RH H/F

Achil; Écully; Hybride; EUR 34 000 - 37 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Primes et avantages sociaux

Réductions auprès d’enseignes locales

Formations continues

Événements internes et temps forts

Résumé du poste

Achil propose le poste de Gestionnaire de Paie et Conseil RH à Écully (69). Vous prenez en charge autonomement un portefeuille clients et assurez la paie selon les conventions, du recueil des éléments variables à l’édition des bulletins.

Vous conseillez les clients sur leurs problématiques sociales et RH, assurez une veille juridique et travaillez avec des référents internes et partenaires; le poste est en CDI à temps plein avec rémunération entre 34 et 37 K€ brut annuels, selon profil et

Qualifications

• Gestion complète du processus de paie, de la collecte des éléments variables à l’édition des bulletins.
• Administration du personnel : contrats de travail, entrées/sorties, congés et absences.
• Conseil et accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales et RH.
• Veille sociale et juridique en droit du travail et protection sociale.

Responsabilités

• Autonomie sur un portefeuille clients et missions à forte valeur ajoutée.
• Conseil et accompagnement sur les problématiques sociales et RH.
• Veille et mise à jour sur les évolutions du droit du travail.

Connaissances

Sens du service client

Proactivité et rigueur

Aisance relationnelle

Travail en équipe

Formation

Bac+2 ou Bac+3 en paie et/ou ressources humaines

Outils

Silae

Description du poste

En tant que Gestionnaire de Paie et Conseil RH, vous intervenez en autonomie sur un portefeuille clients et prenez en charge des missions à forte valeur ajoutée.

Vos responsabilités principales incluent :

• La gestion complète du processus de paie, de la collecte des éléments variables à l’édition des bulletins
  (environ 300 à 350 bulletins par mois, environnement multi-conventionnel, logiciel Silae)

• L’administration du personnel : contrats de travail, entrées/sorties, congés, absences, suivi administratif

• Le conseil et l’accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales et RH
  (ruptures de contrats, procédures disciplinaires, élections CSE, etc.)

• La veille sociale et juridique en matière de droit du travail et de protection sociale

Pour sécuriser et enrichir vos missions, vous bénéficiez de l’appui de référents techniques internes et de partenaires spécialisés en droit du travail.

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +2 ou Bac +3 en paie et/ou ressources humaines.

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en cabinet d’expertise comptable ou en gestion sociale, vous permettant d’être rapidement autonome.

Vous vous distinguez par :

• votre sens du service client,

• votre proactivité et votre rigueur,

• votre aisance relationnelle,

• votre goût pour le travail en équipe et le partage de compétences.

Le client met à disposition un package attractif comprenant notamment :

• Télétravail selon l’organisation

• Primes et avantages sociaux

• Réductions auprès d’enseignes locales et nationales

• Formations continues dans votre cœur de métier

• Événements internes et temps forts collectifs

• Contrat : CDI – Temps plein

• Rémunération : entre 34 et 37 K € brut annuel, selon profil et expérience

Prise de poste : dès que possible