Responsable Juridique & Droit Social F / H

XPO; Lyon; Sur place; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logistique de premier plan recherche un Responsable Juridique spécialisé en Droit Social. Dans ce rôle clé, vous superviserez les questions juridiques liées aux relations de travail, gérerez les litiges et participerez aux négociations collectives. Vous serez le point de contact pour les équipes RH sur les questions de conformité et de droit social. Si vous avez une solide expérience en droit du travail et une passion pour la négociation, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe dynamique et innovante qui valorise l'excellence et l'engagement.

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en droit social, idéalement en entreprise.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Responsabilités

• Fournir des conseils juridiques sur les contrats de travail et les licenciements.
• Gérer les litiges liés au droit social et représenter l'entreprise.

Connaissances

Droit du travail

Négociation

Communication

Rigueur

Organisation

Formation

Master 2 en droit social

Description du poste

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Dernière mise à jour : il y a 7 heures

• Offre sponsorisée
• Nouvelle offre

Description du poste :

En tant que Responsable Juridique spécialisé en Droit Social, vous serez chargé(e) de superviser toutes les questions juridiques relatives aux relations de travail au sein de l'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des litiges sociaux, la négociation collective et la conformité aux législations du travail, tout en offrant des conseils stratégiques à la direction. Vous serez le contact privilégié des équipes RH sur l’ensemble des sujets de droit social.

Responsabilités :

1. Conseil Juridique : Fournir des conseils juridiques sur les questions de droit du travail, y compris les contrats de travail, les licenciements, les relations collectives, et la gestion des conflits.
2. Gestion des Litiges : Gérer les litiges liés au droit social, y compris la représentation de l'entreprise devant les conseils de prud'hommes et autres instances judiciaires.
3. Négociations Collectives : Participer aux négociations avec les représentants du personnel et les syndicats, élaborer les accords collectifs au niveau du comité de groupe France et européen, et soutenir les équipes opérationnelles pour les CSE locaux.
4. Conformité : Assurer la conformité de l'entreprise avec les lois et réglementations en matière de droit social. Mettre en place et superviser des politiques internes pour garantir cette conformité.
5. Veille Juridique : Suivre les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail et informer les départements concernés des changements pertinents.
6. Formation et Sensibilisation : Former et sensibiliser les équipes RH, les managers et les employés aux questions juridiques liées au droit social et aux politiques de conformité.
7. Management : Superviser un collaborateur.

Compétences et Qualifications :

• Diplôme en Droit : Master 2 en droit social, droit du travail ou équivalent.
• Expérience Professionnelle : Minimum 7 années dans un poste similaire, idéalement en entreprise ou en cabinet spécialisé en droit social.
• Compétences en Négociation : Capacité à négocier des accords complexes avec les partenaires sociaux.
• Connaissances Juridiques : Expertise approfondie en droit du travail et relations sociales.
• Compétences en Communication : Excellentes compétences écrites et orales.
• Rigueur et Organisation : Autonomie et gestion simultanée de plusieurs dossiers.

Langues : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit et à l'oral.

À propos de XPO : XPO est un fournisseur mondial de solutions logistiques de premier plan, aidant ses clients à gérer efficacement leurs marchandises grâce à notre technologie et nos services. Notre force réside dans notre équipe mondiale, composée de personnes dynamiques et innovantes de divers niveaux d'expérience et de talents, qui font de XPO un lieu de travail exceptionnel.

Les descriptions ci-dessus illustrent la nature générale et le niveau de travail des employés concernés. Elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions ou compétences requises. Tous les employés peuvent être amenés à effectuer des tâches hors de leurs responsabilités habituelles, si nécessaire. Consultez la déclaration de confidentialité des candidats de XPO.