Responsable Investment Data et Technologie F / H

AXA France; Nanterre; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

AXA France recherche un responsable d'équipe en data pour orchestrer les traitements de la data financière. Vous serez en charge de coordonner des projets, avec un besoin d'expertise en data engineering et en business analytics. Ce rôle est essentiel pour améliorer la qualité des données et répondre aux besoins métier à travers la transformation digitale.

Prestations

Package de rémunération complet

Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

28 jours de congés payés

Participation à des causes sociales

Développement de carrière et compétences

Qualifications

• Máster en Data Science ou domaine connexe recommandé.
• Compétences en gestion de projets complexes.
• Expérience en traitement de données financières.

Responsabilités

• Coordonner les processus mensuels de mise à disposition des données financières.
• Transformer les processus en les adaptant aux outils IT.
• Conseiller sur les innovations technologiques.

Connaissances

Gestion de DataLake

Automatisation de processus

Compétences analytiques

Communication

Outils

Databricks

Power BI

Dune

Description du poste

Au sein de la Direction des Investissement et du département Investment Monitoring , l'équipe est chargée de concevoir les outils de traitement de la data financière France et Hub.

Grâce à son expertise en data engineering ou en business analytics, le responsable contribue activement aux différents traitements de la data financière pour la direction des investissements ainsi que pour le risque et l'actuariat sur certains process spécifiques.

Le responsable d'équipe est chargé d'orchestrer les études au sein de l'équipe, de garantir le développement des compétences techniques et relationnelles de chaque personne dans l'équipe, de prioriser les différents sujets et de contribuer à la communication au management des résultats et analyses réalisées.

• Suivre la réalisation, coordonner et piloter l'évolution des processus mensuels ou trimestriels de mise à disposition de la data financière (" CRDB ", " Inventaires enrichis ", " EEV "...) aux équipes métiers. S'assurer du niveau de contrôle adéquat en favorisant la remontée factuelle des sujets liés à la data quality. S'assurer du suivi et de la coordination des calendriers / livraisons, et gérer la priorisation des demandes d'évolutions issues des différentes équipes métier (investissements, risque, actuariat).
• Accélérer la transformation des outils de la direction des investissements : transformer les processus existants en les adaptant aux technologies compatibles avec les outils IT disponibles (Databricks, Power BI, l'outil interne de modélisation financière " Dune "), répondre aux nouveaux besoins métiers tels que la gestion de la data UC au niveau groupe, les projets métier tels qu'Extractor ou Dune.
• Etre force de proposition dans les projets de transformation groupe tel que le Data Hub Invest et s'assurer de la compatibilité du projet avec les différents besoins transversaux.
• Assurer une veille technologique sur les sujets d'innovation et accompagner les équipes de la Direction des Investissements sur les sujets d'innovation technologique en fournissant des conseils techniques et un niveau de service d'excellence.
• Etre le point d'entrée de la Direction des Investissements sur les sujets DATA / IT auprès de la Direction Financière, Direction Transformation et Technologie, ou Groupe.

Compétences recherchées :

• Capacité à maîtriser la gestion des outils compatibles avec des DataLake ;
• Capacité à automatiser les processus et à améliorer les outils existants ;
• Capacité à gérer des projets, à développer une vue 360 sur des besoins complexes.
• Compétences analytiques et capacité à comprendre le fonctionnement financier et comptable d'instruments financiers multiples ;
• Capacité à porter des sujets auprès d'une équipe et l'accompagner dans sa progression ;
• Solides compétences en communication pour fluidifier les processus avec les parties prenantes.

Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)

Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée , nous agissons au quotidien en tant qu'employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l'assurance et venez changer le monde avec nous !

Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en 'smartworking'.

Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé 'Welcome@AXA' pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c'est bénéficier par exemple :

• D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
• D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle...On s'arrête là, la liste est longue !

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