Responsable Infrastructure

Igesa; Brest; Sur place; EUR 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un responsable infrastructure pour superviser la maintenance des biens immobiliers. Dans ce rôle, vous serez chargé d'assurer la sécurité et la conformité des installations tout en pilotant une équipe dédiée. Vous aurez l'opportunité de travailler sur divers projets immobiliers, garantissant ainsi un environnement de travail sûr et efficace. Ce poste offre un salaire compétitif avec des primes semestrielles et la possibilité de reprise d'ancienneté. Si vous êtes passionné par l'encadrement et la gestion des infrastructures, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et encadrement de personnel.
• Capacité à respecter les normes de sécurité et à gérer des projets immobiliers.

Responsabilités

• Organiser et contrôler les opérations de maintenance des établissements.
• Veiller à la sécurité et à la conformité des installations.

Connaissances

Encadrement

Sens des responsabilités

Travail en équipe

Organisation et méthodologie

Rigueur

Force de proposition

Sens de l'écoute

Disponibilité

Sens des priorités

Description du poste

Sous l'autorité de la directrice régionale, le responsable infrastructure organise, met en œuvre et contrôle les opérations de maintenance et d’entretien des biens mobiliers et immobiliers des établissements dont il a la charge. Il est responsable et garant du bon fonctionnement permanent de l’ensemble des installations (veille à leur maintien dans un état permettant une exploitation optimum) ainsi que de l’organisation du travail des personnels affectés à la cellule infrastructure matériel de la direction régionale Armorique basée à Brest.

Le service est composé d'un second responsable infrastructure, un préventionniste régional et un responsable matériel.

Missions principales :

1. Veiller à la sécurité, la solidité et la sûreté des établissements :
   1. Faire respecter l'application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
   2. Assurer une veille juridique et réglementaire
   3. Appliquer la réglementation propre au bâtiment
   4. Développer un dispositif de contrôle hygiène, de sécurité et conditions de travail
   5. Prendre en compte la sécurité incendie
   6. Piloter les actions en matières de programmes annuels de prévention et risques relatifs à la santé publique (amiante, plomb, légionellose…)
   7. Organiser la surveillance et le gardiennage des établissements rattachés à la DRI
2. Préparer et suivre les projets de programmes immobiliers :
   1. Elaborer les fiches d’expressions de besoin
   2. Assurer le suivi et la coordination des chantiers de travaux importants
   3. Piloter les programmes de travaux d’entretien locatif
3. Réceptionner les travaux, contrôler les pièces relatives à l'exécution du chantier et des dossiers de sécurités des établissements :
   1. Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés
   2. Donner suite aux observations formulées dans les rapports en informant les autorités de contrôle des mesures prises pour remédier aux anomalies
4. Suivre les dossiers relatifs aux infrastructures :
   1. Etablir des cahiers de sécurité
   2. Programmer des visites périodiques
   3. Suivre les contrats d’entretien
   4. Contrôler la conformité des documents administratifs
   5. Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses (AED travaux, contrats et crédits d’entretien locatifs, contrats des fluides…)
   6. En charge du contrôle et du suivi de la maintenance des réseaux téléphoniques, électriques et informatiques
   7. Assurer le suivi des dossiers d’assurance
5. Piloter et encadrer une équipe :
   1. Organiser, planifier et coordonner l'activité de l'équipe dans le but d'atteindre les objectifs fixés
   2. Mesurer l'atteinte des objectifs par un suivi régulier
   3. Apporter une assistance technique aux collaborateurs sur les différents aspects du métier
   4. Proposer et mettre en place des actions correctives
   5. Informer et expliquer aux collaborateurs les évolutions organisationnelles, fonctionnelles, techniques et règlementaires
   6. Favoriser la communication auprès des collaborateurs
   7. Encadrer les collaborateurs directs

Le périmètre d'action est sur la région grand ouest jusqu'à Cherbourg / Angers / Pornichet. (20aine d'établissements avec des activités différentes)

Salaire annuel de 32 000€ (primes semestrielles incluses) ; possibilité de reprise d'ancienneté.

Expérience souhaitée :

• Aptitude à l’encadrement
• Sens des responsabilités
• Travail en équipe
• Sens des priorités
• Être force de proposition
• Sens de l’écoute
• Disponibilité
• Être organisé et méthodique
• Sens de la rigueur