Activez les alertes d’offres d’emploi par e-mail !
Responsable Informatique - CAISSE DE CREDIT MUNICIPAL DE BORDEAUX
Etablissements publics locaux
Castillon-la-Bataille
Sur place
EUR 40 000 - 60 000
Plein temps
Générez un CV personnalisé en quelques minutes
Décrochez un entretien et gagnez plus. En savoir plus
Résumé du poste
Un établissement public local cherche un Responsable Informatique pour concevoir, mettre en œuvre et maintenir le système d'information. Le candidat idéal aura une solide formation en informatique, une expertise en gestion de projet et une compréhension du secteur bancaire. Ce poste implique des responsabilités stratégiques, ainsi que la gestion de risques et des relations externes avec les partenaires.
Qualifications
- Formation supérieure en informatique, gestion des réseaux et télécoms.
- Maîtriser l'environnement bancaire et règlementaire.
- Savoir gérer des projets et des équipes efficacement.
Responsabilités
- Définir et superviser la politique de SI de l'établissement.
- Assurer la sécurité et la fiabilité des systèmes d'information.
- Gérer les relations avec les prestataires et partenaires externes.
Connaissances
Formation
Description du poste
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Télétravail possible Non renseigné
* Mission principale du service : Responsable de la conception, de la mise en ½uvre, du maintien en conditions opérationnelles, de la sécurité du système d'information.
* Situation hiérarchique :
N+1 : 2nd Dirigeant
* Définition et supervision de la politique de SI et de sa mise en ½uvre :
- Participer à la définition stratégique IT de l'établissement en accord avec la gouvernance,
- Conseiller et définir avec sa hiérarchie la politique du SI de l'établissement,
- Définir un plan de développement ou d'activité de son unité,
* Promotion de la qualité dans les relations avec les partenaires internes :
- Organiser, animer et suivre les concertations et échanges avec l'ensemble de l'établissement,
- Garantir la qualité de la relation clients-fournisseurs,
- Définir et garantir le respect des contrats de service,
* Définition et mise en ½uvre d'une politique de « faire ou faire-faire » :
- Négocier, maîtriser et suivre les contrats de sous-traitance et leur mise en ½uvre.
- Analyser le marché, évaluer les offres de sous-traitance et êtreforce de proposition vis-à-vis de la direction générale,
- Superviser les relations avec les prestataires et partenaires extérieurs,
- Gèrer les relations avec les partenaires IT,
- Suivre les relations avec les organismes extérieurs partenaires,
* Garantir la sécurité informatique :
- Garantir la maîtrise des risques de l'unité et réaliser les contrôles de premier niveau,
- Définir et mettre en ½uvre la politique de gestion des risques informatiques,
- Garantir la fiabilité, la confidentialité et l'intégrité des systèmes d'information.
* Management
- Définir un plan de développement ou d'activité de son unité,
- Définir les objectifs annuels collectifs de son équipe et individuels de ses collaborateurs,
- Proposer et mettre en ½uvre les actions correctives pour atteindre les objectifs,
- Organiser, répartir et coordonner les activités,
- Réaliser les entretiens individuels de suivi d'activité et d'appréciations annuelles,
- Organiser et animer les réunions internes,
- Organiser le cadre de délégation et mettre en ½uvre la délégation dans son équipe,
- Évaluer les compétences, proposer les actions individuelles d'accompagnement de montée en compétences (formation, tutorat ...) et les mettre en ½uvre,
- Assurer un reporting quantitatif et qualitatif des activités de son entité auprès de son N+1.
Savoir-faire techniques et opérationnels :
- Formation supérieure en informatique, gestion des réseaux et télécoms,
- Maîtriser l'environnement bancaire et règlementaire : prêt sur gages, crédit, bancarisation, épargne,
- Maîtriser la gestion des risques clients,
- Connaissances en droit public,
- Maîtrise du Pack Office et de la navigation Internet / Intranet,
- Compétence en gestion de projet,
Savoir-faire communs :
- Maîtriser les techniques de management, d'animation, de gestion et d'organisation d'une entité,
- Maîtriser les techniques de communication orale et écrite,
- Maîtriser les outils techniques bureautiques et digitaux,
Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur , autonomie, discrétion et confidentialité,
- Leadership, gestion des responsabilités, être force de proposition,
- Savoir d'adapter et prioriser ses activités,
- Avoir le sens du résultat,
- Savoir travailler en équipe,
- Faire preuve de discrétion et respecter les règles de confidentialité,
- Faire preuve d'écoute.
CV + lettre de motivation.
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Vacant à partir du 01/09/2025
Directrice / Directeur des systèmes d'information
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole Nationale Supérieure d'Architecture et de Paysage de Bordeaux (ENSAP Bordeaux)
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information (DIRISI)
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Centre Hospitalier Universitaire de Bordeaux
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
plus rapidement
Suivez-nous
