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SMAC recrute un Responsable IA & Data pour piloter la stratégie IA & Data à la DSI, transformer les développements externalisés en actifs internes et accompagner l’intégration métier à l’échelle de l’entreprise. Vous travaillez avec production, RH, finance, commercial et logistique.
La mission couvre cadrage, animation d’ateliers, conception de solutions IA/Data, et supervision DevOps/Securié. Profil orienté valeur, leadership et capabilité transverse.
SMAC est une entreprise spécialisée en travaux d'étanchéité et de façade, implantée en France métropolitaine, dans les départements d'outre-mer (Martinique, Guadeloupe, La Réunion, Mayotte), mais aussi à l'international : au Maroc, au Chili, au Pérou et en Espagne.
En opérateur global de l'enveloppe du bâtiment, SMAC est capable de réaliser toutes les techniques d'étanchéité, de couverture et de bardage d'un bâtiment mais aussi de la façade architecturale.
Dans le cadre du déploiement de sa stratégie IA & Data, SMAC crée un poste transverse de Responsable IA & Data, ancré à la DSI. Véritable pivot entre les métiers, la maîtrise technique et la gouvernance, vous piloterez le cadre IA & Data de l'entreprise - du besoin métier jusqu'à la mise en production - tout en accompagnant la réinternalisation progressive des développements aujourd'hui externalisés.
Vous interviendrez au service de l'ensemble des métiers : production, RH, finance, commercial, logistique, etc. Votre ambition : transformer une dépendance prestataire en un actif technique interne, maîtrisé et créateur de valeur.
Savoir-faire : cadrage de besoins, pilotage de PoC, animation d'ateliers, vulgarisation, mesure de l'adoption, amélioration continue.
Savoir-être : autonomie, pédagogie, écoute active, leadership d'animation, rigueur, esprit de synthèse, orientation valeur/résultat, capacité à articuler des concepts techniques auprès d'audiences variées, transversalité.
SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.