Responsable HSE - RTA (H/F)

ENERGIPOLE; Pecquencourt; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance recherche un Responsable HSE - RTA pour superviser la mise en œuvre des politiques de sécurité et de conformité. Ce poste exige une solide expérience en gestion de projets liés à l'amiante et une maîtrise des réglementations HSE. Les responsabilités comprennent la formation du personnel, le suivi des certifications et la communication avec les instances externes. Vous serez au cœur de l'amélioration continue des pratiques de sécurité au sein de l'organisation.

Qualifications

• Formation Bac+2 minimum en HSE.
• Maîtrise des réglementations amiante et ICPE.
• Expérience en gestion de projets liés à l’amiante.

Responsabilités

• Superviser la mise en œuvre des projets de prévention et sécurité.
• Assurer la conformité réglementaire et la mise à jour des certifications.
• Former et sensibiliser le personnel à la sécurité et à l'environnement.

Connaissances

Organisation

Communication

Gestion de projets

Rigueur

Travail en équipe

Formation

Bac+2 en HSE ou équivalent

Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable HSE - RTA pour superviser et coordonner la mise en œuvre des projets de prévention et sécurité, en assurant la conformité réglementaire et le suivi des projets de tri et de valorisation des déchets.

Missions Principales

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) de l’entreprise et en définir les objectifs et les moyens.
• Garantir la mise en place, l’animation et le suivi de cette politique et contribuer à l’amélioration continue.
• Assurer la mise en place, le suivi et le maintien des certifications MASE et 1552.
• Superviser et coordonner les travaux liés à l’amiante, ainsi que la gestion de la sécurité et la prévention des risques liés aux déchets dangereux.
• Organiser et suivre les actions de sensibilisation et de formation du personnel à la sécurité et à l’environnement.
• Participer à l’animation du Comité Social et Économique (CSE), animer les retours d’expérience et les remontées terrains.
• Assurer la communication interne (animation de causeries, notes de service) et externe (Inspection du Travail, CARSAT, OPPBTP, etc.).
• Mener les réunions accident du travail (AT), définir l’arbre des causes et rédiger les rapports d’accidents.
• Suivre les taux AT/MP et assurer la mise à jour du document unique, des procédures écrites, des bilans et plans d’action HSE, et du système documentaire.
• Effectuer des audits internes et participer aux audits externes.
• Assurer la veille réglementaire et normative en matière d’HSE.
• Veiller au respect des recommandations de nos arrêtés préfectoraux et au suivi des indicateurs HSE.
• Gérer les missions spécifiques liées au MOGA (Mode Opératoire Général Amiante): rédaction et validation des analyses de risques, plans de retrait, exploitation des retours d’expérience, audits chantiers, suivi technique et administratif de la certification amiante 1552.
• Assurer l’interface avec les instances compétentes (Inspection du Travail, DIRECCTE, CRAMIF, OPPBTP, etc.).
  
  

Profil Recherché

Compétences requises

• De formation supérieure (Bac+2 minimum) en HSE ou équivalent.
• Maîtrise des réglementations liées à l’amiante, à l’ADR et aux ICPE.
• Expérience en gestion de projets liés à l’amiante et en techniques de désamiantage.
• Excellente connaissance des risques sanitaires liés à l’amiante et de la sécurité des travailleurs.
• Aptitude à former, encadrer et fédérer une équipe.
• Esprit rigoureux, méthodique et sens de l’organisation.
• Aisance relationnelle et capacité à communiquer efficacement.
  
  

Processus de recrutement

• Étape 1 : Examen attentif des candidatures et sélection des profils les plus pertinents pour un entretien téléphonique ou vidéo
• Étape 2 : Entretien en personne ou en vidéoconférence avec le responsable du recrutement ou le responsable hiérarchique pour discuter des compétences et de l'expérience du candidat, de ses motivations, de sa vision du poste et de notre entreprise
• Étape 3 : Rencontre avec les membres de l'équipe ou tests d'évaluation des compétences pour les candidats retenus
• Étape 4 : Proposition d'emploi au travers d'un contrat détaillé pour le candidat retenu
• Étape 5 : Facilitation de l'intégration du candidat dans notre entreprise