Responsable GO-To-Market H / F

Digital Staffing France; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en recrutement recherche un responsable de la traction et de la croissance pour structurer des stratégies Go-To-Market. Vous serez en charge de construire une stratégie efficace, gérer le funnel d'acquisition et rencontrer des professionnels pour comprendre leurs besoins. Une expérience solide en marketing et un niveau de Bac +5 sont requis. Le poste offre un package attractif et des bureaux charmants à Paris.

Prestations

Package attractif : fixe + variable + stock-options

Panier repas

Alan santé

50% transport

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience en marketing, sales, ou conseil / entrepreneuriat.
• Pour un full remote : profil très senior (7-10 ans).
• Ultra-curieux(se), structuré(e), autonome, orienté(e) impact.

Responsabilités

• Gérer le funnel GTM de A à Z.
• Construire une stratégie GTM percutante.
• Aller sur le terrain rencontrer les professionnels.

Connaissances

Pensée analytique

Créativité marketing

Go-To-Market

Maîtrise d'Excel / Google Sheets

Bilingue français / anglais

Formation

Bac +5 (école de commerce ou d'ingénieur)

Outils

Figma

Description du poste

Votre mission Votre rôle : générer de la traction, bâtir la notoriété et structurer la croissance de demain. Construire une stratégie GTM percutante - Co-construire le plan de lancement de notre canal Prosumer - Identifier les segments à fort potentiel et concevoir des approches sur-mesure - S'appuyer sur 3 piliers clés : - Brand awareness : stratégies TOFU & BOFU (Instagram, SEO) - Acquisition utilisateurs : ex. lancement sur le Shopify Marketplace - Paid growth : devenir expert Instagram Ads - test, itération, scaling Être un "doer" radical - Aller sur le terrain, rencontrer les professionnels de la mode, comprendre leurs besoins & irritants - Gérer le funnel GTM de A à Z : de la stratégie d'acquisition jusqu'à la conversion - Lancer des expérimentations rapides avec une logique "test & learn" - Structurer les process pour les futurs recrutements marketing ? Vous travaillerez en étroite collaboration avec Flore, CEO, véritable sparring partner stratégique et opérationnel.

Profil recherché Formation & parcours - Bac +5 (école de commerce ou d'ingénieur de premier plan) - Minimum 4 ans d'expérience en marketing, sales, ou conseil / entrepreneuriat, idéalement dans une startup ou scale-up - Pour un full remote : profil très senior (7-10 ans) Compétences & mindset - Mix équilibré entre pensée analytique et créativité marketing - Expérience en Go-To-Market ou lancement produit (idéalement en B2B2C ou prosumer) - Forte appétence produit, terrain et growth - Maîtrise d'Excel / Google Sheets avancée, Figma apprécié - Bilingue français / anglais obligatoire - Ultra-curieux(se), structuré(e), autonome, orienté(e) impact Ce que nous offrons - Package attractif : fixe + variable + stock-options - Panier repas + Alan santé + 50% transport - Bureaux charmants en plein coeur du Sentier (Paris) - Opportunité de carrière majeure dans une startup deeptech en hypercroissance BIENVENUE CHEZ Qui sommes-nous, DSF ? Digital Staffing France est un cabinet de conseil RH et cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi durable (CDI). Outre les compétences techniques, nous attachons beaucoup d'importance aux compétences comportementales, clés de l'épanouissement dans l'entreprise et de la bonne intégration au sein de l'entreprise. Ces compétences seront analysées tout au long du process de recrutement. Votre talent, vos motivations et vos besoins d'épanouissement sont nos priorités pour générer l'Emploi Durable ! Ce poste vous intéresse ? Postulez et nous reviendrons vers vous dans les 48h