Responsable GO-To-Market H / F

Digital Staffing France; Malakoff; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en RH recherche un responsable marketing pour construire une stratégie GTM efficace et gérer l'acquisition client. Le candidat idéal aura 4 ans d'expérience minimum en marketing et une forte compétence en Go-To-Market. Cette opportunité s'inscrit dans une startup en pleine croissance, offrant un package attractif et des bureaux à Paris.

Prestations

Package attractif : fixe + variable + stock-options

Panier repas

Alan santé

50% transport

Bureaux charmants à Paris

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience en marketing, sales, ou conseil / entrepreneuriat.
• Idéalement ayant travaillé dans une startup ou scale-up.
• Profil très senior requis pour un full remote (7-10 ans d'expérience).

Responsabilités

• Construire une stratégie GTM percutante.
• Gérer le funnel GTM de A à Z.
• Aller sur le terrain pour rencontrer les professionnels.
• Lancer des expérimentations rapides avec une logique 'test & learn'.

Connaissances

Pensée analytique

Créativité marketing

Go-To-Market

Maîtrise d'Excel

Bilingue français/anglais

Autonomie

Orienté impact

Formation

Bac +5 (école de commerce ou d'ingénieur)

Outils

Figma

Description du poste

Votre mission

Votre rôle : générer de la traction, bâtir la notoriété et structurer la croissance de demain.

1. Construire une stratégie GTM percutante :

• Co-construire le plan de lancement de notre canal Prosumer
• Identifier les segments à fort potentiel et concevoir des approches sur-mesure
• S'appuyer sur 3 piliers clés :
• Brand awareness : stratégies TOFU & BOFU (Instagram, SEO)
• Acquisition utilisateurs : ex. lancement sur le Shopify Marketplace
• Paid growth : devenir expert Instagram Ads - test, itération, scaling

Être un "doer" radical :

• Aller sur le terrain, rencontrer les professionnels de la mode, comprendre leurs besoins & irritants
• Gérer le funnel GTM de A à Z : de la stratégie d'acquisition jusqu'à la conversion
• Lancer des expérimentations rapides avec une logique "test & learn"
• Structurer les process pour les futurs recrutements marketing

Vous travaillerez en étroite collaboration avec Flore, CEO, véritable sparring partner stratégique et opérationnel.

Profil recherché

Formation & parcours

• Bac +5 (école de commerce ou d'ingénieur de premier plan)
• Minimum 4 ans d'expérience en marketing, sales, ou conseil / entrepreneuriat, idéalement dans une startup ou scale-up
• Pour un full remote : profil très senior (7-10 ans)

Compétences & mindset

• Mix équilibré entre pensée analytique et créativité marketing
• Expérience en Go-To-Market ou lancement produit (idéalement en B2B2C ou prosumer)
• Forte appétence produit, terrain et growth
• Maîtrise d'Excel / Google Sheets avancée, Figma apprécié
• Bilingue français / anglais obligatoire
• Ultra-curieux(se), structuré(e), autonome, orienté(e) impact

Ce que nous offrons

• Package attractif : fixe + variable + stock-options
• Panier repas + Alan santé + 50% transport
• Bureaux charmants en plein coeur du Sentier (Paris)
• Opportunité de carrière majeure dans une startup deeptech en hypercroissance

Qui sommes-nous, DSF ?

Digital Staffing France est un cabinet de conseil RH et cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi durable (CDI). Outre les compétences techniques, nous attachons beaucoup d'importance aux compétences comportementales, clés de l'épanouissement dans l'entreprise et de la bonne intégration au sein de l'entreprise. Ces compétences seront analysées tout au long du process de recrutement. Votre talent, vos motivations et vos besoins d'épanouissement sont nos priorités pour générer l'Emploi Durable !

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