Responsable Go-To-Market F / H

DIGITAL STAFFING FRANCE; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une startup en hypercroissance spécialisée dans l’IA cherche un Responsable Go-To-Market pour développer sa stratégie. Ce rôle implique la création d'une stratégie percutante, la gestion du funnel d'acquisition, et le travail en étroite collaboration avec la direction. Le candidat idéal a un Bac+5 et au moins 4 ans d’expérience en marketing ou ventes, avec une forte compétence analytique et créative. Des compétences avancées sur Excel et en design avec Figma sont appréciées. Des avantages compétitifs incluent un panier repas et une participation aux frais de transport.

Prestations

Panier repas

Alan santé

50% transport

Qualifications

• Minimum 4 ans d’expérience en marketing, sales, ou conseil.
• Profil très senior (7–10 ans) requis pour un full remote.
• Expérience en Go-To-Market ou lancement produit.

Responsabilités

• Construire une stratégie GTM percutante.
• Gérer le funnel GTM de A à Z.
• Lancer des expérimentations rapides.

Connaissances

Analyse

Créativité marketing

Bilingue français/anglais

Formation

Bac+5 (école de commerce ou d’ingénieur de premier plan)

Outils

Excel

Google Sheets

Figma

Description du poste

Nous recherchons un Responsable Go-To-Market F / H pour un de nos clients, une entreprise qui développe le studio photo de mode propulsé par l’IA. Leur plateforme permet aux marques de créer des visuels «on-model» de haute qualité à partir de simples photos de vêtements — sans avoir recours à des shootings traditionnels.

Votre mission

Votre rôle : générer de la traction , bâtir la notoriété et structurer la croissance de demain.

Construire une stratégie GTM percutante

Co-construire le plan de lancement de notre canal Prosumer

Identifier les segments à fort potentiel et concevoir des approches sur-mesure

S’appuyer sur 3 piliers clés :

Brand awareness : stratégies TOFU & BOFU (Instagram, SEO…)

Acquisition utilisateurs : ex. lancement sur le Shopify Marketplace

Paid growth : devenir expert Instagram Ads – test, itération, scaling

Être un «doer» radical

Aller sur le terrain, rencontrer les professionnels de la mode, comprendre leurs besoins & irritants

Gérer le funnel GTM de A à Z : de la stratégie d’acquisition jusqu’à la conversion

Lancer des expérimentations rapides avec une logique «test & learn»

Structurer les process pour les futurs recrutements marketing

Vous travaillerez en étroite collaboration avec Flore, CEO , véritable sparring partner stratégique et opérationnel.

Profil recherché

Bac+5 (école de commerce ou d’ingénieur de premier plan)

Minimum 4 ans d’expérience en marketing, sales, ou conseil / entrepreneuriat, idéalement dans une startup ou scale-up

Pour un full remote : profil très senior (7–10 ans)

Compétences & mindset

Mix équilibré entre pensée analytique et créativité marketing

Expérience en Go-To-Market ou lancement produit (idéalement en B2B2C ou prosumer)

Forte appétence produit, terrain et growth

Maîtrise d’Excel / Google Sheets avancée, Figma apprécié

Bilingue français / anglais obligatoire

Ultra-curieux(se), structuré(e), autonome, orienté(e) impact

Ce que nous offrons

Panier repas + Alan santé + 50% transport

Bureaux charmants en plein cœur du Sentier (Paris)

Opportunité de carrière majeure dans une startup deeptech en hypercroissance

Qui sommes-nous, DSF ?

Digital Staffing France est un cabinet de conseil RH et cabinet de recrutement spécialisé dans l’emploi durable (CDI).

Outre les compétences techniques, nous attachons beaucoup d’importance aux compétences comportementales, clés de l’épanouissement dans l’entreprise et de la bonne intégration au sein de l’entreprise. Ces compétences seront analysées tout au long du process de recrutement.

Votre talent, vos motivations et vos besoins d’épanouissement sont nos priorités pour générer l’Emploi Durable !

Ce poste vous intéresse ?

Créer une alerte emploi pour cette recherche