Responsable / Gestionnaire RH expérimenté(e) H/F

Linking Talents; Rhône; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de ressources humaines recherche un(e) Responsable / Gestionnaire RH expérimenté(e) pour un poste basé à Rhône. Vous serez en charge de la gestion des formalités d’embauche, de la paie, et vous travaillerez en étroite collaboration avec divers interlocuteurs. Une expérience de 3 ans et un diplôme minimum Bac+3 en RH sont requis. Un bon niveau de droit social et de gestion de la paie est indispensable. Postulez pour rejoindre une équipe dynamique.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Solides connaissances en gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler en équipe avec divers interlocuteurs.

Responsabilités

• Établir et suivre les formalités d’embauche.
• Gérer les absences et les déclarations sociales.
• Participer aux projets RH et acccompagner les associations.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit social

Maitrise d'Excel

Esprit d'analyse

Esprit de synthèse

Formation

Bac+3 en ressources humaines ou équivalent

Outils

SILAE

Pack Office

Description du poste

Responsable / Gestionnaire RH expérimenté(e) H/F, Rhône

Les missions principales pour le poste Responsable / Gestionnaire RH expérimenté(e) H/F

Nous recherchons pour un nos clients un(e) Responsable / Gestionnaire RH confirmé(e) (H/F) dans le cadre d'un CDI.

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes:

• Établir et suivre les formalités d’embauche, les contrats et avenants, les attestations, les ruptures de contrat…
• Gérer les absences : congés payés, maladie, maternité, accident du travail, …
• Réaliser et suivre les diverses déclarations et démarches à effectuer (visites médicales, assurance maladie, mutuelle, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…).
• Gérer les dossiers de prévoyance.
• Réaliser les tableaux de bords sociaux, les indicateurs et déclarations RH (Index égalité H/F, taxe salaires, BDESE…).
• Veiller au bon fonctionnement des outils et applications de gestion RH (MySilaé, Digiposte…).
• Fiabiliser la gestion de la paie avec le nouveau prestataire paie (organisation, relations partenariales…).
• Suivre et contrôler la gestion externalisée des bulletins de paie, STC… et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie externalisé.
• Réaliser les déclarations fiscales et sociales non gérées par le prestataire de paie et vérifier la bonne réalisation des déclarations par le prestataire.
• Participer aux projets RH (mise en œuvre des nouvelles dispositions conventionnelles, écriture de procédure…)

Accompagner les associations dans leur gestion administrative/paie (1ère embauche, gestion des congés…).

Le profil recherché

Titulaire d’un diplôme au minimum de niveau BAC+3 en ressources humaines ou formations équivalentes ou expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire, vous possédez :

• Des connaissances solides en gestion de la paie et en droit social
• Une connaissance du logiciel SILAE
• La maitrise del’outil informatique et du pack office (Excel, Word, Powerpoint).

Doté(e) d’un bon esprit de synthèse, d’analyse et de rédaction, vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre autonomieainsi que pour votre organisation et votre rigueur.

Vous appréciez de travailler en équipe. Vous avez développé le sens de l’accueil et du service et savez collaborer avec divers interlocuteurs internes et externes.

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