responsable/gestionnaire RH

responsable/gestionnaire RH, Haute-Garonne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération.
Grade(s) recherché(s) : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint administratif.
Métier(s) : Non spécifié.
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet.
Télétravail : Oui.
Management : Non.
Expérience souhaitée : Confirmé.
Rémunération : Indiciaire + RIFSEEP + chèque cadeau.
Description de l'emploi :
Sous l'autorité de la direction générale des services, le responsable/gestionnaire contribue à la mise en œuvre de la politique RH au sein d'une collectivité de 30 agents (administratif, technique, médico-social, CCAS et puéricultrice).
Missions principales :
- Gestion des carrières et tenue des dossiers individuels (édition des arrêtés, etc.)
- Gestion de la maladie (MO/AT/TPT déclarations et suivis CPAM / assurance statutaire)
- Suivi des visites médicales en collaboration avec le service prévention
- Gestion des formations (plan de formation, inscription, suivi)
- Gestion des retraites
- Gestion de la paye (production des SVM, DSN, calcul du SFT, édition, distribution, déclarations de fin d'année)
- Gestion du temps de travail (suivi pointeuse, congés RTT, ASA, gestion des remplacements)
- Recrutement (entretien, DPAE, reprise ancienneté, suivi administratif)
- Soutien à la direction dans la gestion du personnel lié à l'activité scolaire (plannings, notes de service, organisation de réunions, gestion des besoins)
- Participation à l'élaboration des projets de la direction sur le volet RH.
Profils recherchés :
- Connaissance et pratique du statut de la FPT
- Maîtrise de la paye publique et DSN
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
- Aisance avec les logiciels métier (BL, Pléiades)
- Capacité rédactionnelle (notes, courriers, comptes-rendus)
- Gestion de la confidentialité et des données sensibles
- Capacité à travailler en autonomie
- Appétence juridique
- Rigueur et organisation
- Qualités relationnelles et diplomatie
- Sens de l'écoute et capacité à accompagner le changement
- Réactivité face aux situations complexes ou urgentes
- Force de proposition et esprit d'initiative.