Responsable gestion paie et adjoint.e de la Responsable des ressources humaines F/H

Responsable gestion paie et adjoint.e de la Responsable des ressources humaines F/H

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• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : AP-HP Agence Générale des Equipements et Produits de Santé (AGEPS)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseignée

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée. Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée.

• Catégorie : Non renseignée
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

Missions exercées en appui aux missions de l’Adjointe au Directeur des Ressources Humaines :

• Responsable Paie Gestion : assurer la mise en œuvre et la vérification de l’ensemble des procédures de paie et de gestion administrative effectuées par les gestionnaires RH.
• Suivre et vérifier la paie du personnel.
• Mettre en œuvre les actions de contrôle mensuel des paies ainsi que l’ensemble des contrôles relatifs à la gestion RH (contrôle interne, auto-évaluation).
• Assurer le suivi des éléments de traitement en tenant compte des évènements susceptibles de les modifier (respect des délais).
• Suivre les accidents du travail, les maladies professionnelles (suivi des déclarations, des décisions du comité médical…).
• Suivre les indus.
• S’assurer de la diffusion et de l’application des procédures et des notes RH.
• Autres missions transverses RH – Contrôle de gestion.
• Référent Gestime.
• Suivi des comptes épargne temps.
• Gestion des mandats syndicaux.
• Contrôle de gestion RH : construction et suivi des tableaux de bord RH, recueil, analyse et synthèse des informations relatives aux masses salariales et ETPR PM et PNM.
• Participer à la préparation des conférences budgétaires des pôles et directions fonctionnelles et de l’EPRD.
• Prévoir des déplacements sur le site de Nanterre (1 à 2 fois par semaine).

Profil recherché

Connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière, maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint). Rigueur, méthode, sens de l’organisation, esprit d’initiative. Une expérience en DRH est souhaitée.

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