Responsable Gestion des Talents et Projets RH H / F

TERRITOIRE NORD EST; Nancy; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des travaux publics recherche un(e) Responsable Gestion des Talents et Projets RH basé(e) à Nancy. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, avec un accent sur le développement des talents et la gestion de projets. Vous aurez la responsabilité de piloter des initiatives clés pour gérer les talents, tout en collaborant étroitement avec les responsables RH pour la mise en œuvre de projets stratégiques. Ce rôle exige une approche ouverte et innovante pour s'adapter aux différents profils et besoins.

Qualifications

• Expérience significative en RH opérationnel.
• Compétences en développement des talents.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Responsabilités

• Animer la politique Talents et préparer les plans de succession.
• Piloter la mise en œuvre de projets RH transverses.
• Accompagner les RRH dans le développement des talents.

Connaissances

Relationnel

Observation

Dynamisme

Rigueur

Innovation

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Colas, filiale du groupe Bouygues a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable.

Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents,Colas rassemble 64 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain.

Rejoignez Colas ! Venez contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant d'un environnement de travail permettant à chaque collaborateur d'être soi-même, de s'exprimer et de progresser.

Votre mission

Colas France Territoire-Nord Est recherche un(e) Responsable Gestion des Talents et Projets RH H / F.

Vos responsabilités

Basé(e) au sein de la Direction Ressources Humaines du Territoire Nord-Est, périmètre de 4400 collaborateurs répartis sur les Hauts de France, le Grand Est et la Bourgogne Franche-Comté, vous êtes en charge de 2 missions principales :

Politique Talents :

Vous animez la politique Talents (population Cadre – environ 720 collaborateurs) avec pour ambition de préparer les plans de succession et de garantir le développement et la fidélisation des collaborateur(trice)s.

Vous apportez aux 7 RRH du Territoire en charge des Comités Carrière RRH des méthodologies, des outils et une expertise leur permettant de construire des actions de développement pertinentes et de déployer la stratégie RH localement.

En étroite collaboration avec la Responsable Formation, vous concevez et mettez à disposition des programmes de développement adaptés (formations, mises en situation, projets transverses, coaching, mentorat…) en réponse aux besoins identifiés.

En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) des coachs, vous êtes garant(e) de la qualité des actions menées (sélection des prestataires, contractualisation, suivi). Vous contribuez activement à créer un environnement d’apprentissage stimulant et durable.

Au-delà de l’analyse des données remontées par les équipes RH, vous assurez, avec le DRH et son Adjointe, le suivi opérationnel de 40 à 50 talents évolutif(ve)s, que vous préparez aux prochaines étapes de leur parcours tout en veillant à leur épanouissement dans leur poste actuel.

Grâce à votre connaissance fine des talents du vivier, de leurs forces et points de vigilance, vous travaillez avec discernement sur les choix de succession. Vous accompagnez les RRH pour faire vivre, au plus près du terrain, une dynamique forte, ancrée dans la culture du développement du potentiel.

Projets RH :

Vous contribuez au pilotage et à la mise en œuvre de projets RH transverses, en lien avec les priorités définies par la DRH et la Direction du Territoire.

Vous intervenez avec autonomie et force de proposition sur les sujets liés au développement RH, à la QVCT, à la diversité ou à l’animation managériale, en étant à l’écoute des besoins exprimés sur le terrain. Vous pouvez, dans ce cadre, impulser ou adapter des actions, en cohérence avec les enjeux du Territoire.

Vous pilotez le déploiement de projets de transformation ou d’acquisition, en veillant à leur bonne structuration, au suivi des étapes, et à la coordination entre les parties prenantes.

Votre profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous mettez en avant une expérience significative, idéalement acquise au travers d'un poste RH opérationnel avec un volet développement des talents et une approche « client interne » forte.

Vous possédez un excellent relationnel et avez un sens développé de l’observation ainsi qu’une grande ouverture d’esprit, notamment pour être capable de s’adapter aux différents profils que vous êtes amené(e) à rencontrer et suivre.

Dynamique, rigoureux(se), curieux(se) et innovant(e), vous avez la capacité à challenger pour pousser vos interlocuteurs à penser différemment et à relever de nouveaux défis.

Vous êtes à l’aise dans la gestion de plusieurs projets ou activités simultanés et appréciez d’avoir des sujets diversifiés.

Poste basé à Nancy, déplacements régionaux ponctuels à prévoir.

Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun / chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.

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