Responsable gestion des ressources humaines et de la formation continue (H/F)

Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse; Bourg-en-Bresse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse recherche un Responsable en gestion des ressources humaines et de la formation continue. Au sein d’un établissement accueillant plus de 2000 professionnels, vous serez chargé de mettre en œuvre la politique de formation, de gérer les carrières et de superviser les dispositifs de développement professionnel. Ce poste implique aussi une étroite collaboration avec la direction des ressources humaines pour améliorer la qualité de vie au travail.

Qualifications

• Expérience de responsable de la formation continue requise dans le domaine hospitalier.
• Connaissances en réglementation de la formation professionnelle.
• Capacité à gérer un budget.

Responsabilités

• Conception et mise en œuvre de la politique de la formation continue.
• Accompagnement des carrières des professionnels.
• Gestion financière de la formation continue.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Créativité

Capacité d’analyse

Sens de la négociation

Formation

BAC 3 à +5 en gestion RH

Outils

GESFORM

Description du poste

Responsable gestion des ressources humaines et de la formation continue (H/F), Bourg-en-Bresse

Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse

Présentation du poste

Au cœur du département de l’Ain, en Auvergne Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d’hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d’activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support.

En collaboration avec la directrice des ressources humaines, vous êtes en charge de la conception et de la mise en œuvre de la politique de la formation continue de l’établissement et de l’accompagnement des parcours professionnels. Ces missions sont mises en œuvre de manière à concourir au développement individuel et collectif, à la mise en œuvre de la stratégie et du projet managérial de l’établissement, et au développement de la qualité de vie au travail.

Activités principales

1- Accompagnement/gestion des carrières et de la protection sociale (de l’accueil du nouveau professionnel à la retraite)

2-Mise en œuvre de la politique de formation continue et de développement professionnel continu
– Elaboration du plan de formation.
• Recueil des besoins, définition des orientations annuelles de formation.
• Conception, construction, négociation du plan de formation
• Construction des projets de formation après analyse des besoins des services et des professionnels
• Organisation et co-animation avec la DRH de la commission de formation.
Elaboration des cahiers des charges et achat de formation.
– Gestion financière de la formation continue
• Anticipation du budget n+1
• Assurer le suivi budgétaire tout au long de l’année en lien avec l’ANFH
• Suivi des évolutions réglementaires
– Planification et organisation logistique des formations
– Implication dans la certification et les évaluations des actions de formation
– Structuration et déploiement du plan de formation territorial dans le cadre du GHT.

3-Accompagnement des professionnels et conseil en orientation professionnelle
– Conseil et accompagnement des agents dans le cadre de la politique de maintien dans l’emploi (actions de reconversion en lien avec les autres secteurs de la DRH)
– Mise en œuvre de politique en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap dans le cadre de la convention FIPH (en collaboration avec l’ergonome)
– Mise en œuvre de la politique de promotion professionnelle
• Participer en lien avec la direction des soins et la DRH à la sélection des professionnels en vue d’un départ en promotion professionnelle.
• Prendre en charge les dossiers de promotion professionnelle, de l’entrée en formation jusqu’à la sortie. (saisie dossier GESFORM,suivi du temps de présence, remboursements agents et des organismes)
– Mise en œuvre de la GPMC

4- Promotion, conception et mise en œuvre dispositifs de développement collectif:
– Actuellement les thèmes retenus sont: la promotion de l’égalité femme/homme et la prévention des violences sexuelles et sexistes au travai l et la contribution à la diffusion et à la mise en œuvre du référentiel managérial de l’établissement.
– Contribuer à toute action visant à l’amélioration de la qualité de vie au travail et à l’amélioration des collectifs de travail.

5- Recrutement et concours

6- Accompagnement des situations individuelles et collectives

– Encadrement de proximité de l’équipe.
– Politique de maintien dans l’emploi, actions en faveur des collectifs de travail, discipline

7- Veille réglementaire

7- Participation à des groupes de travail ou de projets institutionnels en lien avec le développement individuel et collectif.

Profil recherché

BAC 3 à + 5 idéalement dans le domaine de la gestion RH et dispositifs de formation

Compétences attendues

Expérience de responsable de la formation continue requise de préférence dans le domaine hospitalier

Connaissances de la réglementation concernant la formation professionnelle, le développement professionnel continu et les marchés publics.

Connaissances en gestion des ressources humaines, management, conduite de projet, ingénierie de formation

Capacité à gérer un budget

Maitrise des outils bureautiques (idéalement GESFORM)

Savoir-Etre

Capacité d’analyser, de traduction d’un besoin utilisateur en solution et programme de formation.

Créativité

Capacité à la conduite et à l’évaluation de projet.

Aptitude à l’écoute et sens de la négociation.

Adaptabilité

Esprit d’équipe et capacité à créer une dynamique collective.

Discrétion professionnelle

Conditions de recrutement proposées

GRADE :Cadre niveau supérieur (Attaché d’administration, adjoint des cadres, cadre supérieur de santé, ingénieur ou équivalent)

LIAISONS HIERARCHIQUES : Directrice des ressources humaines

LIAISONS FONCTIONNELLES : cadres des services tous secteurs confondus, directions fonctionnelles, équipe RH, équipe médecine de santé au travail

Forfait jour – Poste à 100% – Mutation, détachement ou CDI