RESPONSABLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (CDI) (H/F)

JR France; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans les avantages aux salariés recherche un Directeur des Ressources Humaines pour une mission de 8 mois. Vous serez responsable de la stratégie RH, de l'intégration post-acquisition et de la gestion des équipes. Ce rôle clé implique une collaboration étroite avec la Direction Générale et le Groupe, tout en garantissant la conformité et le dialogue social.

Qualifications

• 10-15 ans d'expérience dans des fonctions RH de haut niveau.
• 5-10 ans dans un environnement international ou matriciel.

Responsabilités

• Élaborer et piloter la stratégie RH de la filiale France.
• Encadrer l’ensemble des activités RH opérationnelles.
• Assurer la conformité réglementaire et sociale.

Connaissances

Gestion du changement

Projets RH stratégiques

Développement RH

Gestion des talents

Gestion de la performance

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Droit social

Management

Description du poste

Pluxee

Pluxee est le leader mondial des avantages aux salariés et de l’engagement, présent dans 29 pays, qui vous offre un monde d'opportunités pour aider chacun à profiter davantage de ce qui compte vraiment pour lui. Forte de plus de 45 ans d’expérience, Pluxee s’engage à avoir un impact positif sur toutes ses parties prenantes : dynamiser l’économie locale, favoriser le bien-être au travail et préserver la planète. Grâce à une gamme complète de solutions innovantes et à ses 700 collaborateurs en France, Pluxee crée des expériences significatives, engageantes et personnalisées pour contribuer au bien-être des individus au travail et au-delà.

Dans un contexte de transformation forte, nous recherchons un/une Directeur/trice des Ressources Humaines pour une mission de 8 mois, en remplacement d’un congé maternité. Vous serez un acteur clé du pilotage RH de la filiale française, membre du Comité de Direction France et de la People Leadership Team du Groupe. À ce titre, vous reporterez hiérarchiquement à la Direction Générale France et fonctionnellement à la DRH Groupe.

Votre mission s’inscrit dans un contexte d’intégration post-acquisition : vous jouerez un rôle central dans l’harmonisation des pratiques RH, la gestion du changement et l’accompagnement des équipes issues de deux entités.

Principales responsabilités :

1. Élaborer et piloter la stratégie RH de la filiale France, en adéquation avec les priorités business locales et la feuille de route RH Groupe
2. Définir et piloter les actions d’intégration RH liées à une acquisition, notamment l’harmonisation des politiques RH, la culture d’entreprise, l’accompagnement managérial, en lien étroit avec les équipes de communication interne
3. Encadrer l’ensemble des activités RH opérationnelles : Paie, Administration RH et rémunération, relations sociales, développement RH, formation, recrutement, HR Business partner et services généraux
4. Assurer la conformité réglementaire et sociale (droit du travail, obligations légales, reporting, etc.)
5. Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel
6. Agir comme point de contact RH privilégié du Groupe au niveau local, en assurant le déploiement des projets et politiques RH globaux
7. Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes et externes

Profil recherché :

• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent
• Expérience : 10-15 ans dans des fonctions RH de haut niveau, dont 5-10 ans dans un environnement international ou matriciel
• Compétences : gestion du changement, projets RH stratégiques, intégration post-fusion, développement RH, gestion des talents, enjeux juridiques et sociaux, gestion de la performance
• Langues : Très bon niveau d’anglais requis