Responsable Gestion des cadres dirigeants

TN France; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Gestion des cadres dirigeants pour rejoindre son équipe C&B. Ce rôle essentiel implique la définition et la gestion des politiques de rémunération et de protection sociale pour un large périmètre mondial. Vous serez chargé de gérer l'épargne salariale, la mobilité internationale, et de réaliser des analyses et benchmarks en collaboration avec les équipes de paie. Si vous avez une solide formation en droit ou en finance et une expérience significative dans le domaine, cette opportunité vous permettra de contribuer à la croissance et à la fidélisation des talents au sein d'une organisation internationale.

Qualifications

• Formation Bac+5 avec solides connaissances juridiques et financières.
• Expérience de 7-10 ans en entreprise ou cabinet de conseil.

Responsabilités

• Gérer les politiques de rémunération et de protection sociale.
• Préparer des analyses et des présentations en matière de rémunération.

Connaissances

Analyse financière

Rédaction juridique

Fiscalité internationale

Communication

Gestion de projet

Formation

Bac+5 en école de commerce

Formation en droit

Outils

Excel

Description du poste

Responsable Gestion des cadres dirigeants, Paris

Le poste est intégré à l’équipe C&B (10 personnes) au sein de la DRH groupe (+ 50 personnes) et rattaché à la Directrice Benefits, Executive Rewards and RH Data. Les principales missions, sur un périmètre mondial (près de 23 000 collaborateurs dans plus de 35 pays), sont :

• Définition et gestion des politiques de rémunération et de protection sociale ;
• Gestion de l’épargne salariale et des programmes incitatifs de rémunérations en actions à long terme, visant à fidéliser, motiver et partager la croissance avec les collaborateurs ;
• Gestion de la mobilité internationale ;
• Contrôle de gestion sociale et reporting RH ;
• Gestion des dimensions contractuelle et de rémunération des cadres dirigeants du groupe.

Principales activités :

• Préparer des analyses et des présentations en matière de rémunération et de gouvernance ;
• Gérer et suivre les dispositifs de rémunération et de protection sociale spécifiques aux dirigeants ;
• Participer à la revue de rémunération des dirigeants, en collaborant avec les équipes de paie ;
• Réaliser des analyses et benchmarks en coopération avec l'équipe rémunérations ;
• Suivre et accompagner la retraite des dirigeants en France et à l’international ;
• Assurer la veille réglementaire en France et à l’international ;
• Gérer les contrats des dirigeants en France et à l’international, en analysant les règles juridiques et fiscales ;
• Suivre le budget et l’administration des dirigeants ;
• Gérer les postes et affectations, en garantissant la qualité des données dans le SIRH, en coopération avec les équipes RH ;
• Travailler en mode projet avec d’autres directions, notamment juridique, financière et RH holding.

Profil recherché :

• Formation supérieure (Bac+5) en école de commerce, université, école de formation des barreaux, ou IEP Paris, avec solides connaissances juridiques et financières ;
• Excellentes qualités analytiques, juridiques et en fiscalité internationale ;
• Expérience de 7-10 ans en entreprise, cabinet d’avocats ou conseil ;
• Excellentes compétences rédactionnelles, organisationnelles et de communication ;
• Maîtrise courante de l’anglais (niveau C2, IELTS ou Cambridge) ;
• Maîtrise complète des outils bureautiques, notamment Excel ;
• Confidentialité et discrétion absolues ;
• Capacité à communiquer efficacement, avec autonomie, réactivité et sens du service ;
• Qualités relationnelles et compréhension des environnements internationaux complexes.