Responsable Gestion des Assurés et de la Précarité H/F

CAISSE PRIMAIRE ASSURANCE MALADIE; Chaumont; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une caisse primaire d'assurance maladie recherche un(e) Responsable de la Gestion des Assurés et de la Précarité à Chaumont. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion d'équipe dans le secteur de la protection sociale, avec des compétences en animation d'équipe, communication et analyse. Des avantages tels qu'un 13ème mois, des chèques déjeuners, et la possibilité de télétravail sont offerts.

Prestations

13ème mois

Prime d'intéressement

Chèques déjeuners

Formation dynamique

Télétravail après 6 mois

Horaires flexibles

Qualifications

• Solide expérience en gestion d'équipe, de préférence dans le secteur de la protection sociale.
• Capacité à fédérer et accompagner le changement.
• Aisance en communication adaptée à des contextes variés.

Responsabilités

• Management opérationnel de proximité.
• Intégration des évolutions et innovations.
• Représentation et communication.

Connaissances

Animation d'équipe

Maîtrise des outils bureautiques

Communication écrite et orale

Analyse des situations complexes

Description du poste

Offre n° 193TWSM

Responsable Gestion des Assurés et de la Précarité H/F

La CPAM de Haute Marne recrute pour son Service Gestion des Assurés et de la Précarité/Pôle clients, sur le site de Chaumont, un(e) manager Responsable du service gestion des assurés et de la précarité (H/F).

Solide expérience en gestion d'équipe, de préférence dans le secteur de la protection sociale.

Le candidat devra faire preuve des qualités et compétences suivantes :

Compétences professionnelles :

• Expérience dans l'animation ou le pilotage d'une équipe, avec une capacité à fédérer et accompagner le changement
• Maîtrise des outils bureautiques et des applicatifs métiers locaux ou nationaux (ou capacité à se former)
• Aisance en communication écrite et orale, adaptée à des contextes variés (animation de réunions d'équipe ou avec partenaires, rédaction de comptes rendus)
• Capacité à analyser des situations complexes, à synthétiser les informations clés et à prendre des décisions éclairées

Savoirs-être :

• Goût du travail en transversalité et en équipe, avec une appétence pour le partenariat et la coopération interservices
• Qualités relationnelles et pédagogiques reconnues, facilitant l'accompagnement des agents comme le lien avec les partenaires
• Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des priorités et des responsabilités
• Disponibilité, réactivité face aux enjeux opérationnels et humains du service
• Sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation, dans une démarche constante de bienveillance et d'efficacité

Activités :

• Management opérationnel de proximité
• Intégration des évolutions et innovations
• Stratégie partenariale et travail en réseau
• Représentation et communication

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique du système d'information et respecter les règles de sécurité en vigueur, notamment celles relatives au secret professionnel.

Un parcours de formation progressif sera prévu, intégrant des modules de management et des journées d'immersion dans d'autres CPAM.

Avantages :

• 13ème mois (gratification annuelle au prorata du temps de présence), 14ème mois (prime de vacances sous condition)
• Une expérience professionnelle enrichissante
• Une politique de formation dynamique (plus de 80% du personnel formé chaque année)
• Prime d'intéressement
• Chèques déjeuners (12€ par jour travaillé, prise en charge de 6.91€)
• Remboursement des frais de transport à 75%
• Mutuelle et prévoyance d'entreprise
• Possibilité de télétravail après 6 mois
• Horaires flexibles

Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un CV, doivent être envoyées par email à : [e-mail].

Date limite de candidature : 1er septembre 2025 (reception).

Entretien avec un jury local en semaine 28. Des tests complémentaires seront également programmés.

Plus d'infos : Lien de l'offre