Responsable Gestion de paie

Mousquetaires Group; Pontivy; Vor Ort; EUR 35.000 - 37.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Les Mousquetaires recherche un Responsable Gestion de paie pour assurer la paie et les dossiers administratifs des collaborateurs (150 CDI). Vous veillerez au respect des obligations légales et réaliserez les DSN dans les délais.

Vous proposerez des modalités d’application des règles sociales et accompagnerez la direction dans le cadre des obligations légales et conventionnelles. Une expérience de 2 à 3 ans minimum dans le secteur de la distribution ou en cabinet comptable en gestion de paie est

Qualifikationen

• Expérience 2 à 3 ans minimum en gestion de paie dans la distribution ou en cabinet comptable.
• Bonne connaissance des règles sociales et des obligations déclaratives.

Aufgaben

• Gestion opérationnelle de la paie et des dossiers administratifs du personnel (150 CDI).
• Veiller au respect législatif et établir les DSN et DSNÉventuelles.
• Informer la direction sur l'évolution du droit social et proposer des mises en œuvre.
• Préparer et consulter les paies, les horaires et les formations, en respect des délais.

Kenntnisse

Gestion de paie

Droit social

Gestion du personnel

DSN

Tools

DSN

Jobbeschreibung

• Rémunération: EUR 35,000 - EUR 37,000 - annuel

Description de l'entreprise

Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution, 160 000 collaborateurs et plus de 3 100 chefs d'entreprise indépendants.

Intermarché & Netto fait du mieux manger accessible à tous une réalité. Notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent de répondre aux attentes des Français et nous propulsent au rang de 3e distributeur. Chaque métier compte pour écrire l'avenir de la distribution alimentaire.

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Description du poste

Responsable Gestion de paie

Vous assurerez la gestion opérationnelle de la paie et des dossiers administratifs des collaborateurs (150 CDI) en veillant au respect législatif.

A ce titre, vous aurez pour missions:

Règlementation social :

• Informe la direction quant à l'évolution du droit social, (notamment salaires minima, taux de charges sociales) et de son implication.
• Propose à la direction des modalités de mise en œuvre des nouvelles obligations légales ou conventionnelles.
• Assure l'ensemble des obligations liées au personnel dans le respect des délais prévus (visite médicale, affichage, …)
• Etablit et garantit l'exactitude des déclarations sociales dans le respect des délais légaux.
• Doit conseiller la direction en matière d’application des règles légales et conventionnelles. Est force de proposition.

Gestion de la paie :

• Supervise les plannings du point de vente,( plannings horaires, planning des congés payés et des formations) en collaboration avec la Direction et dans le respect de la législation.
• Enregistre le temps de présence de l'ensemble du personnel dans le respect de la législation en vigueur, (absences, heures supplémentaires, heures complémentaires).
• Gère de façon rigoureuse les éléments de paie :
  • grille de salaires et cotisations
  • heures travaillées
  • heures supplémentaires (paiement, compensation), heures complémentaires ( paiement au taux normal ou majoré)…
• Prépare les paies et les établit dans le respect de la législation en vigueur et des consignes de l'adhérent(e).
• Etablit la DSN et les DSN événementielles dans le respect des délais légaux.

Gestion de l’administratif ressources humaines du point de vente (sous la responsabilité de la

• Gère et établit l'ensemble des documents destinés au personnel dans le respect du D.I.S.(Dossier les contrats de travail et avenants aux contrats de travail
• les licenciements et démissions,
• les soldes de tout compte,
• le suivi des heures de formations…
• Gère les sanctions disciplinaires décidées par la direction
• Préparation des réunions CSE, mise à jour du BDSE, organisations des élections des membres du CSE

Informations complémentaires

Une expérience de 2 à 3 ans minimum dans le secteur de la distribution ou en cabinet comptable en gestion de paie

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