Responsable Genre et Inclusion H/F

TN France; Montrouge; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une grande association engagée dans l'économie sociale et solidaire. En tant que Responsable genre et inclusion, vous jouerez un rôle clé dans la création d'un environnement protecteur et motivant pour les volontaires. Vous aurez la responsabilité de développer des politiques d'égalité de genre, de coordonner des formations et de bâtir des alliances externes. Ce poste offre une occasion unique de contribuer à des missions humanitaires tout en bénéficiant de conditions de travail flexibles, d'un restaurant d'entreprise et de nombreuses activités sociales. Si vous êtes passionné par les questions de diversité et d'inclusion, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Restaurant d'entreprise

Parking gratuit

Parc à vélos

Télétravail

Chèques cinéma

Chèques culture

Activités sociales et culturelles

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans l'égalité de genre et l'inclusion.
• Connaissance approfondie de la législation sur les droits humains.

Responsabilités

• Élaborer un diagnostic sur l'égalité de genre et l'inclusion.
• Concevoir et mettre en œuvre des politiques de diversité.

Connaissances

Gestion de projet

Ressources humaines

Égalité de genre

Communication

Anglais courant

Formation

Bac en études de genre

Bac en psychologie du travail

Outils

Outils de communication

Outils juridiques

Description du poste

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Client:

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

935ea9e2e448

Job Views:

1

Posted:

06.05.2025

Expiry Date:

20.06.2025

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Job Description:

Présentation de l'organisation

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française s'appuie au quotidien sur l'engagement de 75 000 bénévoles au sein de 1000 unités locales, et de 17 000 salariés oeuvrant dans 664 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et de formation.

Forte de son histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, elle est la première organisation sociale de France.

La Croix-Rouge française intervient principalement dans les domaines suivants :
- L'urgence et les opérations de secourisme : chaque année, 10 000 bénévoles viennent en aide à plus de 80 000 personnes ;
- L'action sociale, où plus de 30 000 bénévoles contribuent à la réduction de la précarité au travers de différentes activités telles que l'aide alimentaire et vestimentaire ;
- Les métiers sanitaires, sociaux et médico-sociaux, permettant d'accompagner les personnes tout au long de leur vie, de l'enfance à la dépendance, au travers de 6 filières : Personnes âgées - Domicile - Sanitaire - Personnes en situation de handicap - Enfants et familles - Lutte contre les exclusions ;
- La formation au secourisme et aux métiers du sanitaire et du social : 15 % des infirmiers diplômés chaque année sont issus des Instituts de la Croix-Rouge française et 140 000 citoyens sont initiés ou formés aux premiers secours chaque année par l'Association ;
- L'action internationale : intervenant dans 22 pays, la Croix-Rouge française vient en aide à 4 millions de bénéficiaires directs.

Présentation de la Direction générale

Par délégation du Président national, la Direction générale pilote le déploiement de la Stratégie 2030, la gestion et le développement des activités et coordonne les efforts d'influence en matière de politiques publiques des secteurs social, sanitaire, humanitaire, médico-social et de la formation.

Sous la responsabilité du Conseiller Stratégie, développement et relations institutionnelles, l'équipe de la Direction générale conseille et assiste la Directrice générale dans ses missions, ses relations avec la gouvernance et le Comité de Direction, ainsi que dans ses diverses représentations.
Contexte du poste

Dans le cadre d'une création de poste, la Croix-Rouge française recherche un ou une Responsable genre et inclusion pour cultiver un environnement protecteur et motivant pour les volontaires de l'Association.

Missions

1. Elaborer un diagnostic des problématiques et un état des lieux des dispositifs existants autour de l'égalité de genre, l'inclusion et la lutte contre les VSS
- Coordonner un diagnostic de la situation de l'Association, une analyse des risques et un état des dispositifs existants, avec l'appui, le cas échéant d'organismes spécialisés
- Assurer une analyse des dispositifs d'alerte et d'écoute existants et proposer des axes d'amélioration

2. Concevoir et mettre en oeuvre la politique nationale d'égalité de genre et de lutte contre les discriminations de l'Association
- En lien avec la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE) et la commission afférente du Conseil d'Administration.
- Décliner cette politique en plan d'action opérationnel pluriannuel et accompagner sa mise en oeuvre dans les processus de gestion RH et des volontaires.
- Collaborer avec la DRHE afin de produire les indicateurs et processus de reporting permettant de suivre la progression du plan d'action
- Participer avec les partenaires sociaux à la mise en place ou la mise à jour d'accords d'entreprise en matière de diversité.

3. Coordonner la formation, la sensibilisation et la conduite du changement nécessaire autour des enjeux d'égalité de genre et de lutte contre les discriminations
- Animer un réseau d'acteurs et d'actrices en interne pour assurer la pertinence des actions mises en oeuvre et faciliter l'évolution des pratiques à tous les échelons de l'organisation
- Concevoir et mettre en oeuvre des formations de sensibilisation à destination des managers, cadres associatifs, collaborateurs et bénévoles.
- Produire des notes de recommandations et assurer des interventions régulières en Comité de direction pour alimenter les acteurs et actrices décisionnaires en matière d'égalité de genre et de lutte contre les discriminations.

4. Bâtir les alliances et les synergies externes nécessaires à l'amélioration continue des pratiques de l'Association
- Développer un réseau de partenaires externes ou internes au Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
- Représenter l'Association dans des conférences, manifestations extérieures et autres événements sur les questions de diversité et d'égalité
- En lien avec la Direction du Marketing et des Partenariats Stratégiques, construire des partenariats et des prestations avec des organismes externes
De formation Bac (étude de genre, ressources humaines, psychologie du travail, etc.), vous vous appuyez sur au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le champ de l'égalité de genre, de l'inclusion ou des ressources humaines.

Vous pouvez faire valoir une expérience de conduite du changement et de mise en oeuvre d'une politique genre et inclusion / égalité des chances / lutte contre les discriminations dans une organisation.

Une connaissance du secteur associatif et du travail avec des bénévoles sera appréciée.

Savoir-faire
- Maîtrise approfondie de la méthodologie de gestion de projet et de conduite du changement dans une organisation complexe
- Excellentes capacités de rédaction en français
- Anglais courant
- Sens politique aiguisé
- Bonne connaissance du Droit du travail et de la législation en matière de droits humains
- Excellente connaissance des outils juridiques et processus de lutte contre les discriminations et de promotion de l'égalité de genre
- Compréhension générale des enjeux des secteurs associatif, médico-social et de l'économie sociale et solidaire
- Maîtrise des principaux outils et processus de communication

Savoir-être
- Excellent sens de l'organisation et capacité de gestion des priorités
- Capacité à fédérer et susciter l'adhésion autour d'un thème
- Ouverture, qualités relationnelles : vous aimez et savez échanger avec autrui, donner la place à l'expression de toutes et tous, faire converger les intérêts et gérer des relations partenariales
- Confidentialité : vous savez faire preuve de discrétion dans vos interactions quotidiennes
- Intérêt pour le travail en équipe et la collaboration
- Créativité, curiosité et esprit critique : vous êtes force de propositions et de solutions
- Agilité : vous avez l'esprit d'entreprendre, vous êtes ouvert à la diversité des contraintes qu'imposent la conduite du changement et l'évolution des pratiques.

Expérience souhaitée : Confirmé

Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association porteuse de sens, qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables, et dont la bienveillance est au coeur de sa culture d'entreprise ?

Le Campus Croix-Rouge dispose par ailleurs d'un restaurant d'entreprise et d'une cafétéria, d'un parking gratuit et d'un parc à vélos.

Votre statut de cadre autonome vous fait bénéficier de 23 à 25 jours de repos qui s'ajoutent aux 5 semaines de congés payés obligatoires, et notre politique de télétravail permet de bénéficier de 2 jours /semaine ou 10 jours par mois.

Une fois vos six mois d'ancienneté acquis, vous pourrez bénéficier des activités sociales et culturelles proposées par notre Comité Social Économique d'établissement (CSE-E). Chèques cinéma et chèques culture à tarifs réduits, prise en charge d'une partie de vos frais d'inscription à une activité sportive, participation sur vos activités culturelles (visites de musée, spectacles, concerts), location de logements à la mer ou la montagne, etc.

Date de prise de poste souhaitée- Contrat : CDI
- Date de démarrage : dès que possible
- Rémunération : à définir selon profil
- Situé au Campus Croix-Rouge française, 21 rue de la Vanne à Montrouge
- Particularités : déplacements ponctuels à prévoir, possibles horaires décalés par période

Prime de fin d'année : Oui
RTT / JREP : Oui
Publiée le 22/05/2024