Responsable FP&A corporate F/H

Groupe Berger-Levrault; Issy-les-Moulineaux; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un éditeur de logiciel international recherche un(e) Responsable Financier(e) pour gérer le reporting mensuel et les prévisions financières. Vous aurez un rôle clé dans l'analyse des KPI et l'intégration des sociétés acquises. Avec une formation supérieure en finance et au moins 5 ans d'expérience en audit, vous devrez maîtriser l'anglais et des outils comme Excel et PowerBI. Des avantages comme le télétravail et une politique de mobilité interne sont offerts.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

RTT

CSE actif

Mutuelle

Prise en charge des transports en commun

Qualifications

• Expérience réussie de minimum 5 ans en cabinet d’audit.
• Appétence pour la data.
• Connaissance des outils d'automatisation du reporting.

Responsabilités

• Établir et analyser le reporting mensuel pour le comex.
• Consolidation et production des prévisions financières groupes.
• Contrôler et analyser le chiffre d'affaires et les coûts.

Connaissances

Analyse de données

Communication

Utilisation d'Excel

Anglais courant

Formation

Grande école de Commerce ou Master en Comptabilité, Contrôle, Audit

Outils

Excel

PowerBI

Tagetik

Description du poste

Overview

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Nature du contrat : Temps complet

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

Responsibilities

• L’établissement et l’analyse du reporting mensuel Groupe pour le comex, le board et les prêteurs, selon le format et dans les délais impartis.
• La consolidation et la production des prévisions financières groupe (Budget, forecast, business plan) et leur suivi.
• Le contrôle et l’analyse du chiffre d’affaires, des coûts et des KPI de l’activité.
• L’établissement des analyses ad hoc pour le directeur général, la directrice financière et le board.
• Vous participerez à des projets d’améliorations des outils (ERP, EPM, BI) et mis en place de nouveaux KPIs notamment KPI SaaS.
• Vous contribuerez aux travaux financiers (due diligences, business plan) dans le cadre des projets M&A à la vente et à l’achat.
• Vous contribuerez également à l’intégration finance des sociétés acquises.
• De formation supérieure en Grande école de Commerce ou d’un Master en Comptabilité, Contrôle, Audit vous avez acquis de solides compétences en gestion/finance et vous maîtrisez l’analyse de données,
• Vous possédez une expérience réussie de minimum 5 ans en cabinet d’audit (conseil en transaction services), idéalement complétée par une expérience en contrôle de gestion corporate, dans un grand groupe ou une ETI
• Vous avez une appétence pour la data et êtes experts dans l’utilisation d’Excel, vous utilisez régulièrement PowerPoint pour partager vos analyses dans un contexte multibases,
• Vous avez une excellente communication verbale et écrite, de bonnes capacités d’écoute et de prise d’initiatives,
• Vous parlez couramment anglais.
• Idéalement vous connaissez les outils Tagetik et PowerBI pour l’automatisation du reporting
• Une expérience sur des projets M&A et/ou d’intégration de sociétés dans des contextes M&A serait un plus
• La connaissance du secteur de l’édition de logiciel et de la transition de modèle économique du on-premise vers le SaaS serait un vrai plus.
  
  

Vous serez le bras droit d\'Antoine, Directeur de l\'équipe FP&A et associé aux projets stratégiques, en France comme à l’international.

• Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu\'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
• Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !
• Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !
• Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !
• Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !

Processus de candidature

1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu\'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux ! Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou

Recruteur Youcef BENTAHA, Talent Acquisition Specialist

Nelaissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”!

Engagements et inclusion

• Nous accueillons et intégrons les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.