Responsable Formation H/F

Onet Logistique; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Onet Logistique recherche un Responsable Formation pour développer et mettre en œuvre des programmes de formation visant à améliorer les compétences des collaborateurs. Le candidat idéal possède un Bac +3/5 en ressources humaines et une expérience significative dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement logistique. Vous serez en charge de la stratégie de formation, de la gestion des programmes et de l'évaluation des formations, tout en collaborant étroitement avec le Directeur des Ressources Humaines.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Capacité à analyser les besoins en formation et évaluer les résultats.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de formation.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de formation.
• Concevoir, planifier et coordonner les programmes de formation.
• Évaluer l'efficacité des formations dispensées.

Connaissances

Analyse des besoins en formation

Gestion de la formation

Communication

Organisation

Proactivité

Formation

Bac +3/5 en ressources humaines, gestion ou domaine pertinent

Outils

Outils bureautiques

Logiciels de gestion de formation

Description du poste

Missions

En tant que Responsable Formation chez Onet Logistique, vous serez en charge de la stratégie et de la mise en œuvre des programmes de formation pour soutenir la montée en compétences des collaborateurs, en établissant un plan solide de développement de compétences. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines pour aligner les besoins de formation avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vos missions principales seront :

1. Développement de la stratégie de formation : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de formation en alignement avec les objectifs de l'entreprise et des besoins des collaborateurs.
2. Gestion des programmes de formation : Concevoir, planifier et coordonner les programmes de formation en veillant à leur adéquation avec les compétences requises pour chaque poste.
3. Établissement du plan de développement de compétences : Concevoir et structurer un plan de développement des compétences pour accompagner la montée en expertise des collaborateurs et favoriser leur progression professionnelle au sein de l'entreprise.
4. Centralisation des processus de formation : Coordonner la centralisation des processus liés à la gestion des formations, y compris la planification, le suivi administratif et la coordination avec les différents départements.
5. Sélection des organismes de formation : Identifier, évaluer et sélectionner les prestataires de formation adaptés aux besoins de l'entreprise, en garantissant la qualité et la pertinence des formations proposées.
6. Suivi et délivrance des certifications : Établir le suivi des démarches liées aux certifications, garantir la conformité des formations aux exigences des organismes certificateurs et gérer la délivrance des certificats aux collaborateurs.
7. Relation écoles : Développer et renforcer des partenariats stratégiques avec des écoles et universités, afin de créer un vivier de talents, favoriser l'intégration des jeunes diplômés et promouvoir l'image de l'entreprise auprès des futures générations de professionnels.
8. Suivi et évaluation des formations : Évaluer l'efficacité des formations dispensées, recueillir les retours des participants et proposer des améliorations pour optimiser les programmes.
9. Gestion des budgets de formation : Suivre le budget alloué aux formations, en assurant une gestion rigoureuse des dépenses et en optimisant les coûts.
10. Accompagnement des managers : Conseiller les managers sur les besoins en formation de leurs équipes et les aider à identifier les opportunités de développement.
11. Reporting et analyse : Préparer des rapports réguliers sur les activités de formation, analyser les indicateurs clés et proposer des actions correctives si nécessaire.

Profil

Formation : Bac +3/5 en ressources humaines, gestion, ou domaine pertinent.

Expérience : Minimum 3 ans dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement logistique ou industriel.

Compétences analytiques : Capacité à analyser les besoins en formation et à évaluer les résultats des programmes.

Compétences organisationnelles : Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de formation.

Qualités : Orientation résultats, rigueur, organisation, bonne aisance relationnelle, bonne communication, proactivité, sens de l'innovation.

Compétences clés :

• Expertise en gestion de la formation et développement des compétences.
• Connaissance des outils de gestion de la formation et des plateformes e-learning.
• Capacité à concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Compétences dans la sélection des organismes de formation et la gestion des certifications.
• Sens du service et orientation vers les résultats.

Vous êtes reconnu pour votre esprit d'innovation, votre engagement, votre sens relationnel, votre autonomie et savez être force de proposition ?

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Description Entreprise

Spécialistes de la logistique in situ ou en entrepôt dédié, nous accompagnons nos clients dans l'optimisation de leur supply chain, de l'approvisionnement en matières premières à la gestion des stocks et la distribution dans les secteurs d'activités les plus exigeants, faisant de nous un acteur référent de la logistique parmi les 10 premiers 3PL (Third Party Logistics) de France. Onet Logistique fait partie du groupe Onet, groupe de services et d'ingénierie comprenant 80 000 collaborateurs.