Responsable Formation H/F

CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France; Laon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France recherche un(e) Responsable Formation clé pour structurer et dynamiser sa politique de formation. Ce rôle essentiel demande d'analyser les besoins de formation, de définir des plans, de gérer le budget, et d'évaluer l'impact des actions de formation. Une expérience significative dans la gestion de la formation est requise, ainsi qu'une capacité à innover et à travailler en collaboration avec divers acteurs de l'entreprise. Rejoignez une équipe dynamique et engagée, prêt à faire un vrai impact stratégique.

Prestations

Culture d’amélioration continue

Équipe engagée et bienveillante

Cadre de travail stimulant

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience dans la gestion de la formation.
• À l'aise avec les outils digitaux.

Responsabilités

• Définir le plan de formation et analyser les besoins.
• Construire des parcours pédagogiques adaptés.
• Gérer le budget formation et piloter les reportings.

Connaissances

Relationnel

Esprit d'analyse

Créativité

Innovation

Rigueur

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, ingénierie de la formation ou équivalent

Outils

LMS

Blended learning

Description du poste

Proches de vous et engagés sur notre territoire

CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France, cabinet de conseil et d’expertise comptable, est implanté dans 7 départements : l’Aisne, les Ardennes, la Marne, la Seine-et-Marne, l’Aube, la Haute-Marne et l’Essonne.

Avec 56 sites de proximité, nous accompagnons durablement les entrepreneurs dans l’optimisation quotidienne de la performance de leur entreprise.

Dans le cadre d’une évolution interne, nous recherchons un(e) Responsable Formation pour structurer et dynamiser notre politique de formation.

Votre mission consistera à piloter la stratégie formation avec impact et innovation. En lien direct avec la Direction et les métiers, vous serez le/la chef d’orchestre de notre plan de formation annuel. Votre rôle sera essentiel pour répondre aux enjeux de montée en compétences, d’évolution des pratiques et de transformation de nos métiers.

Vos principales responsabilités seront :

• Définir le plan de formation en lien avec la stratégie de l’entreprise et les retours du terrain.
• Analyser les besoins, anticiper les compétences clés de demain et assurer une veille active sur les évolutions de nos métiers.
• Construire des parcours pédagogiques adaptés aux différents niveaux de nos collaborateurs, en privilégiant des méthodes innovantes et des approches différenciées.
• Collaborer avec les directions techniques, les managers opérationnels et les formateurs internes pour identifier les compétences critiques et concevoir les programmes.
• Rechercher et piloter les organismes de formation externes, assurer la qualité pédagogique des contenus (sans les produire vous-même).
• Déployer des outils digitaux et/ou de e-learning pour renforcer l’agilité et l’efficacité des apprentissages.
• Gérer le budget formation, piloter les reportings et indicateurs de performance.
• Animer le comité de formation et accompagner une alternante dans ses missions.
• Évaluer l’impact des formations et mettre en place des questionnaires de pré-requis, des évaluations post-formation et des actions d’amélioration continue.

Votre profil : structuré(e), créatif(ve) et engagé(e)

Formation supérieure (RH, ingénierie de la formation ou équivalent).

Expérience significative (5 ans minimum) dans la gestion de la formation, idéalement dans un environnement de services ou en cabinet.

Excellent relationnel, sens de l’écoute et capacité à fédérer.

Esprit structuré, rigoureux, force de proposition et orienté innovation.

À l’aise avec les outils digitaux et pédagogiques (LMS, blended learning…).

Une sensibilité aux enjeux des métiers du conseil et de la comptabilité est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste clé avec un vrai impact stratégique dans une entreprise en pleine évolution.

Une culture d’amélioration continue et d’ouverture aux idées nouvelles.

Une équipe engagée, bienveillante, avec un fort esprit de collaboration.

Un cadre de travail stimulant où vos idées seront écoutées.