Responsable Formation H/F

TN France; Hauts-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine évolution recherche un Responsable Formation pour piloter une stratégie innovante. Ce poste clé vous permettra de structurer et dynamiser la politique de formation, en collaborant étroitement avec les directions et en construisant des parcours pédagogiques adaptés. Vous aurez un impact direct sur le développement des compétences et l'évolution des pratiques au sein d'une équipe engagée. Si vous êtes créatif, structuré et passionné par la formation, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Culture d'amélioration continue

Équipe engagée et bienveillante

Cadre de travail stimulant

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans la gestion de la formation, idéalement dans un environnement de services.
• Capacité à fédérer et à écouter les besoins des collaborateurs.

Responsabilités

• Définir le plan de formation en lien avec la stratégie de l'entreprise.
• Analyser les besoins et anticiper les compétences clés de demain.
• Gérer le budget formation et piloter les indicateurs de performance.

Connaissances

Gestion de la formation

Analyse des besoins

Création de parcours pédagogiques

Collaboration avec les directions

Utilisation d'outils digitaux

Évaluation de l'impact des formations

Formation

Formation supérieure en RH

Ingénierie de la formation

Outils

LMS

Blended learning

Description du poste

Dans le cadre d’une évolution interne, nous recherchons un(e) Responsable Formation pour structurer et dynamiser notre politique de formation.

Votre mission consistera à piloter la stratégie formation avec impact et innovation. En lien direct avec la Direction et les métiers, vous serez le/la chef d’orchestre de notre plan de formation annuel. Votre rôle sera essentiel pour répondre aux enjeux de montée en compétences, d’évolution des pratiques et de transformation de nos métiers.

Vos principales responsabilités seront :

1. Définir le plan de formation en lien avec la stratégie de l’entreprise et les retours du terrain.
2. Analyser les besoins , anticiper les compétences clés de demain et assurer une veille active sur les évolutions de nos métiers.
3. Construire des parcours pédagogiques adaptés aux différents niveaux de nos collaborateurs, en privilégiant des méthodes innovantes et des approches différenciées.
4. Collaborer avec les directions techniques, les managers opérationnels et les formateurs internes pour identifier les compétences critiques et concevoir les programmes.
5. Rechercher et piloter les organismes de formation externes , assurer la qualité pédagogique des contenus (sans les produire vous-même).
6. Déployer des outils digitaux et/ou de e-learning pour renforcer l’agilité et l’efficacité des apprentissages.
7. Gérer le budget formation , piloter les reportings et indicateurs de performance.
8. Animer le comité de formation et accompagner une alternante dans ses missions.
9. Évaluer l’impact des formations et mettre en place des questionnaires de pré-requis, des évaluations post-formation et des actions d’amélioration continue.

Profil recherché :

• Votre profil : structuré(e), créatif(ve) et engagé(e)
• Formation supérieure (RH, ingénierie de la formation ou équivalent).
• Expérience significative (5 ans minimum) dans la gestion de la formation, idéalement dans un environnement de services ou en cabinet.
• Excellent relationnel, sens de l’écoute et capacité à fédérer.
• Esprit structuré, rigoureux, force de proposition et orienté innovation.
• À l’aise avec les outils digitaux et pédagogiques (LMS, blended learning…).
• Une sensibilité aux enjeux des métiers du conseil et de la comptabilité est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé avec un vrai impact stratégique dans une entreprise en pleine évolution.
• Une culture d’amélioration continue et d’ouverture aux idées nouvelles.
• Une équipe engagée, bienveillante, avec un fort esprit de collaboration.
• Un cadre de travail stimulant où vos idées seront écoutées.