Responsable formation (F/M/X) - Agen (47)

SAUR; Agen; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez SAUR en tant que Responsable de Formation, où vous serez chargé(e) de piloter la planification et le suivi des programmes de formation. Avec une expérience de 8 à 10 ans, vous aurez un impact significatif tout en développant des compétences dans un environnement innovant. Vous bénéficierez d'une rémunération compétitive, d'une couverture sociale complète, ainsi que de nombreuses opportunités d'évolution professionnelle.

Prestations

Prime fixe de 400 euros bruts par an

Complémentaire frais de santé

Garanties de prévoyance

Plan d'Epargne Groupe

25 jours de congés payés

Jours de RTT (environ 14 jours)

Qualifications

• Expérience professionnelle d'au moins 8/10 ans dans la formation.
• Maîtrise des méthodes et outils d'ingénierie pédagogique.
• Anglais courant requis.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en formation externe.
• Piloter des programmes et formations pédagogiques innovants.
• Optimiser les ressources pour assurer la rentabilité des formations.

Connaissances

Gestion de projet

Curiosité

Proactivité

Pragmatisme

Nouveaux modes d'apprentissage

Formation

Bac+5

Outils

Ingénierie pédagogique

Description du poste

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.

Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.

Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR

Rattaché au VP Talent Acquisition et Talent Management du groupe, et dans le cadre d’un surcroît d’activité, votre rôle est de mettre en place le plan de formation en assurant le lien entre le recensement des besoins et la planification des formations.

Vos missions prioritaires :

Planification, Développement et déploiement de l’offre de formation

• Recueillir et analyser les besoins en formation externe (sécurité, CACES, habilitations électriques…).
• Piloter des programmes et formations pédagogiques, innovants, sur mesure et adaptés aux besoins business: planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des formations (création en interne ou externe, digital…)
• Identifier les prestataires externes et coordonner leurs actions (dans le cadre des accords cadres).

Gestion opérationnelle et budgétaire

• Garantir le pilotage des formations et de l’apprentissage des collaborateurs avec une data fiable (KPIS).
• Suivre les indicateurs de performance et ajuster les actions (KPIS).
• Piloter le budget et optimiser les ressources pour assurer la rentabilité des formations.
• Superviser la facturation des prestataires externes

Qualité et amélioration continue / Veille

• Garantir la qualité pédagogique et la conformité réglementaire (QUALIOPI) avec les prestataires externes.
• Suivre et analyser les retours pour ajuster les contenus de formation.
• Optimiser les formations, les internaliser si besoin.
• Assurer une veille technologique (méthodes pédagogiques, outils d’animation, internationalisation, IA…)
• Être en veille permanente sur la conformité réglementaire et concurrentielle.

Management des équipes

Une dizaine de personnes (7 personnes Chargés de formation et assistant administratif)

VOTRE PROFIL

Diplômes / Qualifications

De formation supérieure bac+5

Vous maîtrisez la gestion de projet, les méthodes et outils d'ingénierie pédagogique, les dispositifs d'accompagnement au changement et portez une forte curiosité aux nouveaux modes d'apprentissage.

Expérience

Vous vous appuyez sur une expérience professionnelle d'au moins 8/10 ans dans la Formation, de gestion de projet et d'accompagnement de transformations.

Vous êtes force de proposition.

Vous êtes curieux, proactif, pragmatique et vous avez envie d'apprendre et de contribuer au développement des compétences de tous au travers de dispositifs innovants.

Anglais courant.

CDD DE 6 MOIS

VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR

Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.

Votre rémunération fixe se composera :

• d'un salaire de base versé sur 13,3 mois
• d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau

Pourra s'y ajouter une rémunération variable :

• des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.)
• des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise

Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :

• la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)
• les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).

Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif (PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an.

Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).

Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous !

NOTRE ENGAGEMENT

Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.

Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.