Responsable Formation (F/H)

CMA CGM; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de médias en France recherche un(e) Responsable Formation. Vous serez en charge de définir la stratégie de formation et de piloter le développement des compétences des collaborateurs. Ce rôle exige une expérience confirmée en gestion de la formation et une bonne connaissance des outils digitaux. Rejoignez une équipe dynamique où vos idées seront valorisées.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la formation, idéalement dans un environnement médias ou digital.
• Connaissance approfondie des dispositifs de formation et des financements associés.
• Aisance avec les outils digitaux et méthodes d’apprentissage modernes.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie de formation.
• Élaborer et déployer le plan de développement des compétences.
• Identifier les besoins en formation via des échanges réguliers.

Connaissances

Gestion de la formation

Connaissance des dispositifs de formation

Compétences digitales

Gestion de projets

Innovation pédagogique

Description du poste

Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s'appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l'information en continu nationale comme régionale et richesse de divertissement. NextProd gère l'ensemble de la production pour les chaines TV et radios du groupe : BFMTV, BFM BUSINESS, BFM en régions, RMC DECOUVERTE, RMC STORY, RMC SPORT...

En étroite collaboration avec les différentes Directions du Groupe, le/la Responsable Formation joue un rôle stratégique dans le développement des compétences des collaborateurs. Votre mission principale sera de concevoir et de mettre en œuvre une politique de formation innovante et alignée sur les enjeux stratégiques du Groupe RMC BFM.

Vos missions principales :

En tant que Responsable Formation, vous serez au cœur de la stratégie de développement des talents du groupe. À ce titre, vos responsabilités incluront :

• Définir et piloter la stratégie de formationen adéquation avec les objectifs de l’entreprise et les besoins des collaborateurs.
• Élaborer et déployer le plan de développement des compétences, tout en assurant une gestion administrative et budgétaire rigoureuse.
• Identifier les besoins en formationpar le biais d’échanges réguliers avec les managers et les équipes.
• Sélectionner et coordonner les prestataires externes(organismes de formation, consultants, plateformes e-learning, etc.).
• Mettre en œuvre des outils digitauxpour moderniser et optimiser l'accès à la formation.
• Évaluer l’impact des actions de formationet proposer des axes d’amélioration pour garantir leur efficacité.
• Assurer le respect des obligations légalesen matière de formation et gérer les relations avec les OPCO.

Votre profil :

Pour réussir dans ce rôle, vous disposez des compétences et expériences suivantes :

• Une expérience confirmée en gestion de la formation, idéalement dans un environnement médias ou digital.
• Une excellente connaissance des dispositifs de formation et des financements associés.
• Une aisance avérée avec les outils digitaux ainsi que les nouvelles méthodes d’apprentissage (e-learning, mobile learning, blended learning).
• Une capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à interagir avec des interlocuteurs variés, aussi bien internes qu’externes.
• Un sens de l’innovation et une force de proposition pour concevoir des dispositifs de formation impactants et adaptés aux enjeux du Groupe.

En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où vos idées et vos initiatives seront valorisées. Vous participerez activement au développement des talents et à la transformation digitale de notre groupe.

Processus de recrutement :

Premier entretienavec Jessica Hercouet, Responsable Recrutement.

Deuxième entretien avec Jules Neutre, Directeur des Ressources Humaines

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.