Responsable Formation et Compétences Central F-H

Safran Electrical & Power; Blagnac; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de haute technologie recherche un(e) Responsable de la Formation et Développement des Compétences. Vous serez chargé(e) de définir la stratégie de formation et de gérer une équipe de plus de 40 collaborateurs. Ce poste requiert une expérience significative en ressources humaines et maîtrise des ERP RH. Un usage quotidien de l'anglais est indispensable. Des déplacements en France et à l'international sont prévus.

Qualifications

• 10 ans d'expérience dans les Ressources Humaines ou la Formation.
• Conduite de projet à dimension internationale.
• Maîtrise des méthodes et outils d'ingénierie pédagogique.

Responsabilités

• Définir la stratégie de formation pour 5 divisions.
• Gérer une équipe de plus de 40 collaborateurs.
• Assurer l'interface avec Safran University.

Connaissances

Gestion de projet

Compétences relationnelles

Connaissance des ERP RH

Maîtrise de l'anglais

Créativité

Sens du collectif

Formation

Formation supérieure bac+5

Outils

SAP

SuccessFactors

Workday

Description du poste

Job Description

Rattaché(e) au Directeur du développement RH de Safran Electrical & Power, le / la Responsable Formation et Développement des Compétences Central de Safran Electrical & Power (SEP) définit la politique et la stratégie formation et du développement des compétences pour les 5 divisions de SEP. Ce périmètre couvre 13 pays – près de 50 sites et 15 000 collaborateurs.

Vous avez la responsabilité de 2 missions principales :

1. La Formation :
2. Définir les orientations stratégiques de la formation professionnelle pour les 5 divisions de SEP en lien avec la stratégie et les orientations groupe ainsi que les enjeux métiers et business de la société.
3. Management transverse d'une équipe de plus de 40 collaborateurs et management direct d'un key user training.
4. Assurer l'interface avec Safran University et mesurer les impacts pour SEP de la nouvelle stratégie et organisation de Safran University.
5. Coordonner et articuler la cohérence de l'offre groupe / régional / local.
6. Proposer une politique de communication claire, en faisant preuve de créativité, d'audace et d'anticipation.
7. Garantir le pilotage de la formation et du développement des collaborateurs avec une data fiable.
8. Contribuer à l'animation du dialogue social dans les domaines relevant de son périmètre.
9. Coordonner les campagnes d'audits Groupe et société.
10. Nourrir une veille constante dans une démarche d'amélioration continue.

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

1. Représenter SEP dans le réseau GEPP Groupe.
2. Accompagner le suivi de la mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie.
3. Mettre en œuvre les axes stratégiques du PMT dans le pilotage de la GEPP et de l'animation de la formation.
4. Piloter l'identification des compétences stratégiques et leur couverture en expertise dans chaque domaine et accompagner les plans d'actions pour sécuriser en collaboration avec le responsable du pilotage de la filière expertise et compétence.
5. Déployer via les Divisions la campagne de nouveau référentiel métier Groupe pour l'ensemble des métiers de SEP.

Job Requirements

De formation supérieure bac+5, vous vous appuyez sur une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines et de la Formation, ou alternativement dans un domaine fonctionnel vous ayant amené à développer de solides compétences relationnelles, de gestion de projet et d'accompagnement de transformations.

Maîtrise des pratiques et des outils de gestion de la formation et de la GEPP.

Connaissance des ERP RH (SAP, SuccessFactors, Workday, etc.)

Maîtrise des méthodes et outils d'ingénierie pédagogique (conception de parcours, LMS, e-learning, apport de l'IA générative…), les dispositifs d'accompagnement au changement et nouveaux modes d'apprentissage.

Conduite de projet et conduite du changement à dimension internationale et interculturelle.

Capacité de communication écrite et orale à tout niveau de l'organisation.

Capacité à conduire des projets transverses, notre entité étant organisée de façon matricielle.

Interagir avec les membres de l'équipe centrale ainsi que les RH opérationnelles.

Maîtrise de l'anglais indispensable, usage au quotidien.

Créativité, sens des priorités, culture du résultat, autonomie et sens du collectif.

Et après ? (avantages, caractéristiques spécifiques, etc.)

Des déplacements occasionnels seront à prévoir sur certains sites de Safran Electrical and Power (en France et/ou à l'international).

Company Information

Safran est un groupe international de haute technologie, opérant dans les marchés de l'aviation (propulsion, équipement et intérieurs), de la défense et de l'espace. Son objectif principal est de contribuer à un monde plus sûr, plus durable, où le transport aérien est plus respectueux de l'environnement, confortable et accessible. Safran possède une présence mondiale, avec 100 000 employés et un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et détient, seul ou en partenariat, des positions de leadership mondiales ou régionales dans ses marchés principaux.

Safran se classe à la 2ème place dans l'industrie aérospatiale et de la défense dans le classement "Les meilleures entreprises du monde 2024" de TIME magazine.

Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques pour avions. La société est un acteur clé dans l'électrification des équipements et dans le secteur de la propulsion électrique et hybride. Elle compte plus de 14 000 employés dans 13 pays différents.

Parce que nous sommes convaincus que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.