RESPONSABLE FORMATION & EMPLOI F/H H/F

PANZANI; Lyon; On-site; EUR 90,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire 13 mois

Prime vacances

Prime intéressement/participation

Tickets restaurants

Mutuelle familiale

CSE

2 Ponts offerts/an

Dotation pâtes

Job summary

PANZANI cherche un Responsable Développement des Compétences pour diriger la politique de formation et l accompagnement des transformations du Groupe. Vous piloterez les plans de développement et les budgets, et animerez la démarche GEPP.

Le poste nécessite une expertise solide en formation professionnelle et une capacité à fédérer les équipes sur plusieurs sites. Avantages attractifs et perspectives d évolution au sein du groupe.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines et formation continue.
• Expérience confirmée d'au moins 10 ans dans le développement des compétences et la gestion des emplois.
• Maîtrise des dispositifs de formation et des financements (OPCO, CPF, alternance).
• Aisance avec les outils d'analyse et d'indicateurs RH.
• Aptitude à fédérer, influencer et piloter plusieurs projets en parallèle.

Responsibilities

• Piloter la politique de formation en cohérence avec les enjeux métiers.
• Concevoir et suivre le plan de développement des compétences du Groupe.
• Piloter les budgets formation et les dispositifs de financement.
• Concevoir des parcours adaptés aux populations et enjeux de l'entreprise.
• Animer la GEPP: cartographie des métiers et mobilité interne.
• Déployer l'enquête d engagement Pulse et accompagner les plans d actions.
• Suivre les indicateurs RH liés à la formation et à l engagement.
• Accompagner le DRH dans les projets RH transverses.
• Veiller aux innovations pédagogiques et nouvelles modalités d apprentissage.

Skills

Pilotage formation

Gestion des compétences

GEPP

Analyse de données

Influence et pédagogie

Education

Bac+5 en RH / Formation

Tools

Tableaux de bord BI

Job description

Panzani est un acteur majeur de l?agroalimentaire français, spécialisé dans la fabrication de pâtes, sauces et produits céréaliers.
Criée en 1946 le groupe compte environ 750 collaborateurs répartis sur 7 sites en France et porte une mission forte : proposer une alimentation responsable, joyeuse et de qualité, à travers des filières engagées et des produits accessibles à tous

Le poste

Leader depuis plus de 80 ans sur ses marchés avec un chiffre d?affaires de 600 Millions d?Euros, la société Panzani a su conserver une organisation à taille humaine avec près de 850 collaborateurs, gage de son agilité et de sa capacité à s?adapter.
Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs !
Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d?optimisme, d?audace, de proximité et de responsabilité. Notre mission « Bien nourrir sème l?avenir » !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement du capital humain et l'accompagnement des transformations du Groupe.
À ce titre, vous piloterez la politique de formation et de développement des compétences, animerez la démarche d'entreprise apprenante et coordonnerez la GEPP.
Vous contribuerez également au déploiement de l'enquête d'engagement Pulse ainsi qu'aux projets RH stratégiques du Groupe.
Grâce à vos compétences, vous :

• Définissez et pilotez la politique de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques et les besoins des métiers,
• Construisez, déployez et suivez le plan de développement des compétences du Groupe,
• Pilotez les budgets formation et optimisez les dispositifs de financement (OPCO, alternance, CPF...),
• Concevez des parcours et dispositifs de développement adaptés aux populations et aux enjeux de l'entreprise,
• Animez la démarche GEPP : cartographie des métiers et compétences, passerelles de mobilité, gestion des emplois sensibles et d'avenir,
• Contribuez au développement d'une culture d'entreprise apprenante en déployant des dispositifs de transmission des savoirs et de partage des bonnes pratiques,
• Pilotez l'enquête d'engagement Pulse, analysez les résultats et accompagnez les managers dans la mise en ?uvre des plans d'actions,
• Développez et suivez les indicateurs RH liés à la formation, aux compétences et à l'engagement,
• Accompagnez le DRH dans le pilotage et le déploiement des projets RH transverses,
• Réalisez une veille active sur les innovations pédagogiques et les nouvelles modalités d'apprentissage

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer sur les différents sites du Groupe à raison d'environ une journée par semaine.

Le profil :

Titulaire d'une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation, École de Commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans dans le développement des compétences, la formation ou la gestion des emplois et parcours professionnels, idéalement dans un environnement multi-sites.Vous maîtrisez les dispositifs de formation professionnelle, les mécanismes de financement associés ainsi que les méthodologies de GEPP.À l'aise avec les outils de pilotage et d'analyse de données, vous savez transformer des indicateurs en leviers d'action.Reconnu(e) pour votre capacité à fédérer et à influencer, vous faites preuve de pédagogie, de curiosité et d'une forte orientation résultats. Votre sens du service, votre autonomie et votre capacité à conduire plusieurs projets simultanément seront des atouts majeures pour réussir dans cette fonction.CE QUE NOUS OFFRONS :Salaire attractif sur 13 moisAvantages : prime vacances, prime d?intéressement et participation, tickets restaurants, mutuelle familiale sans frais supplémentaire, CSE, 2 ponts offerts par an, 4 kilos de dotation pâtes par mois + 1 kg par enfant supplémentaire.

• prime vacances,
• prime d?intéressement et participation,
• tickets restaurants,
• mutuelle familiale sans frais supplémentaire,
• CSE,
• 2 ponts offerts par an,
• 4 kilos de dotation pâtes par mois + 1 kg par enfant supplémentaire.

Le Groupe PANZANI favorise la diversité en matière d?emploi.

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