Responsable formation

Groupe Gazechim; Béziers; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Gazechim recherche un(e) Responsable Formation F/H en CDD pour piloter la politique de développement des compétences. Vous serez en charge de la définition du plan de formation, de la mise en œuvre des actions, et de l'évaluation des résultats. Le poste requiert un Bac +5 en Ressources Humaines et une expérience de 5 ans. Compétences en gestion de projet et connaissance des dispositifs de financement sont essentielles.

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans la gestion de la formation professionnelle.
• Excellente connaissance du cadre légal et réglementaire de la formation.

Responsabilités

• Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Suivi budgétaire et administratif des actions de formation.
• Évaluation et communication des résultats des actions de formation.

Connaissances

Gestion de projet

Compétences relationnelles

Organisation

Autonomie

Esprit d'initiative

Curiosité intellectuelle

Pédagogie

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

ADP Décidium

Description du poste

Le Groupe Gazechim, est un groupe familial et indépendant spécialisé dans la distribution de matières composites, fluides frigorigènes et gaz compte aujourd’hui plus de 40 filiales, dans 19 pays.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité nous recherchons un(e) Responsable Formation F/H en CDD.

Vous intégrez l’équipe RH pour piloter et mettre en œuvre la politique de développement des compétences de l’entreprise. En collaboration directe avec la DRH, vous accompagnez les salariés dans le renforcement de leurs compétences, en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Vos principales responsabilités :

Définition du plan de développement des compétences :

• Identification des axes de formation prioritaires ;
• Recueil des besoins auprès des salariés et des managers ;
• Conseil et accompagnement sur les dispositifs existants ;
• Élaboration du plan en lien avec le budget et soumission à la direction.

Mise en œuvre et suivi des actions de formation :

• Sélection et coordination des prestataires ;
• Suivi opérationnel du plan (calendrier, reporting, adéquation avec la production) ;
• Gestion des appels d’offres pour les formations externes ;
• Développement de formations spécifiques et e-learning.

Pilotage budgétaire et administratif :

• Suivi du budget formation et montage des dossiers de financement (OPCO, FNE, etc.)
• Gestion administrative (convocations, suivi des présences, bilans)
• Gestion de la taxe d’apprentissage et des obligations légales

Évaluation et communication :

• Suivi de l’évaluation des actions de formation
• Communication des résultats aux parties prenantes internes
• Veille réglementaire sur la formation professionnelle et les évolutions métiers

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la gestion de la formation professionnelle, idéalement au sein d’une structure de taille similaire.

Vous disposez d’une excellente connaissance du cadre légal et réglementaire de la formation, ainsi que des dispositifs de financement (OPCO, FNE, CPF, etc.). Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment le Pack Office, les logiciels RH tels qu’ADP Décidium, et les outils de gestion pédagogique.

Doté(e) de solides compétences en gestion de projet, vous savez construire et piloter un plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise. Vous êtes également à l’aise dans l’ingénierie de formation et le développement de dispositifs innovants.

Vos atouts pour réussir dans ce poste :

Organisation, rigueur et autonomie : vous êtes capable de gérer plusieurs projets en parallèle dans un environnement dynamique.

Excellentes capacités relationnelles : vous savez écouter, conseiller et accompagner à la fois les salariés, les managers et les prestataires.

Esprit d’initiative et force de proposition : vous n’hésitez pas à faire évoluer les pratiques et à proposer des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise.

Curiosité intellectuelle et goût pour l’innovation : vous vous tenez informé(e) des évolutions du secteur et des métiers pour anticiper les besoins en compétences.

Pédagogie et sens du service : vous placez l’accompagnement et la montée en compétences des collaborateurs au cœur de votre mission.