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Responsable finances / RH

TN France

Bretagne

Sur place

EUR 30 000 - 50 000

Plein temps

Il y a 2 jours
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Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un(e) responsable finances/RH pour gérer les ressources humaines et le budget. Dans ce rôle, vous serez en charge de la gestion des carrières, de la comptabilité et des finances tout en assurant la conformité avec la réglementation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de services pour optimiser les processus et garantir une communication fluide. Si vous êtes rigoureux, doté d'un bon relationnel et passionné par la gestion publique, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à faire une différence dans la communauté.

Qualifications

  • Expérience en gestion des ressources humaines et comptabilité publique.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.

Responsabilités

  • Gestion des ressources humaines et suivi des carrières.
  • Préparation budgétaire et contrôle des budgets communaux.

Connaissances

Gestion des ressources humaines
Gestion budgétaire
Comptabilité publique
Rédaction administrative
Communication

Formation

Diplôme en gestion ou administration publique
Formation en comptabilité

Outils

Logiciel de comptabilité (Berger Levrault)
Microsoft Word
Microsoft Excel

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La commune de Plougoumelen, 2 600 habitants, recherche un(e) responsable finances / RH.
Sous la responsabilité du DGS, l'agent est en charge de la gestion des ressources humaines, de la gestion du budget, de la comptabilité et des finances. Missions / conditions d'exercice GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
-Participation à la définition de la politique de Ressources Humaines
-Gestion des carrières, rémunérations, et dossier de retraites
-Élaborer les opérations préalables au mandatement et des cotisations (DSN…)
-Elaboration et gestion des documents RH (fiches de postes, organigramme, etc…)
-Suivi de la formation (développement du plan de formation, suivi et mise à jour du règlement, organisation logistique)
-Suivi des non titulaires, des saisonniers et des stagiaires (contrats, suivi administratif, planification) et fin de contrat
-Référent avec le centre de gestion (paies, instances médicale, suivi de carrières)
-Préparation, participation et suivi des recrutements
-Conseil et information auprès des responsables de service
-Gestion des dossiers maladie et accidents de service, positions administratives et absences
-Réalisation et collecte des données pour le bilan social
-Information et communication internet
-Préparation des délibérations en matière de Ressources Humaines
-Préparation budgétaire (charges de personnel)
-Gestion des assurances statutaires
-Référent auprès des agents sur le déroulement de leur carrière,
-Veille règlementaire
-Demande et gestion des médailles, mutuelle, titres restaurant,
-Correspondant CNAS
-Missions transversales : renseigner les tableaux de bord, élaborer et actualiser les procédures de fonctionnement.

BUDGET ET COMPTABILITE
-Coordination, gestion et contrôle de l'exécution des 4 budgets communaux (commune, mouillages, lotissement, CCAS)
-Elaboration, mise en forme et saisie des documents préparatoires soumis au Conseil Municipal (budgets primitifs et supplémentaires, décisions modificatives...)
-Rédaction des délibérations financières
-Veille règlementaire, coordination, gestion et contrôle de l'exécution et de l'évolution budgétaires et comptables
-Coordination et encadrement du service comptable en charge des saisies (engagements, mandats et titres)
-Respect et vérification du respect des procédures et des délais
-Suivi et déclaration de la TVA (budget lotissement)
-Suivi des régies (3)
-Opérations de fin d'exercice comptable (Restes à Réaliser - charges et produits de rattachements - travaux en régie - vérification des comptes de gestion - comptes administratifs - résultats et affectation)

FINANCES
-Préparation budgétaire en concertation avec le DGS et les responsables de services
-Liens avec les différents partenaires (trésorerie - services fiscaux - organismes financiers)
-Suivi et saisie des emprunts, état de la dette
-Suivi financier des opérations d'investissement, des états de l'actif, de l’inventaire,
-Suivi régulier des exécutions financières par service
-Analyses des impacts des réformes fiscales en cours et à venir
-Proposition, mise en œuvre et suivi de la politique tarifaire de la collectivité
-Coopération avec l'ensemble des autres directions en faveur d'une approche transversale des dossiers financiers et de l'optimisation des processus comptables
-Assistance et remplacement de l'agent en charge de la comptabilité en cas d’absence
-Missions transversales : renseigner les tableaux de bord, élaborer et actualiser les procédures de fonctionnement Profils recherchés SAVOIRS
-Statut de La Fonction Publique, de l’agent et de l’élu local et de la règlementation en vigueur,
-Expérience similaire au sein d'une collectivité
-Maîtrise des outils informatiques, connaissance de logiciel comptabilité (Berger Levrault)
-Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
-Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
-Maitrise des règles de la comptabilité publique M57 et des procédures budgétaires
-Maîtrise de la règlementation applicable à la paie
-Connaissance de 1er niveau en marchés publics et subventions

SAVOIR-FAIRE
-Capacité de recherche d'informations et de vérifications régulières
-Capacité organisationnelle, rigueur, respect des délais
-Sens du travail en équipe
-Sens des relations humaines, de dialogue et de communication
-Capacités d'analyse en gestion et analyse financière
-Capacité d'écoute et d'adaptation,
-Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…)

SAVOIR-ETRE :
-A l'écoute et doté d'un bon relationnel
-Disponible
-Dynamique et force de proposition
-Rigoureux

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