RESPONSABLE FINANCES ET COMPTABILITE (H/F) - SI DE LA GRANDE PLAGNE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire selon expériences € brut/an. Fourchette indicative pour les fonctionnaires : Non renseignée.

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

Le Syndicat Intercommunal de la Grande Plagne (SIGP) est un établissement public de coopération intercommunale regroupant les communes d'Aime-la-Plagne, de Champagny-en-Vanoise et de La Plagne Tarentaise. Il est l'autorité organisatrice du domaine skiable depuis plus de 60 ans et exerce également des compétences en matière d'eau potable, d'assainissement collectif, de tourisme et de gestion d'équipements structurants de la station.

Dans le cadre de son organisation par pôles, le SIGP est pourvu d'un poste de Responsable du pôle "Comptabilité et gestion", dont la titulaire fait valoir ses droits à la retraite, au sein d'un service administratif garantissant un fonctionnement continu, au service des élus et des acteurs de la station.

Sous l'autorité de la direction générale, vous assurerez le pilotage de l'ensemble des activités liées à la comptabilité, la gestion financière et le suivi budgétaire de la collectivité :

1. Exécution des budgets (budget principal et budgets annexes) : mandats, titres, trésorerie
2. Suivi des emprunts, lignes de trésorerie, garanties, amortissements et inventaires
3. Gestion de la TVA et du FCTVA
4. Réalisation des opérations de clôture d'exercice : rattachements, écritures, reports, contrôle de conformité des comptes administratifs et de gestion
5. Suivi comptable des marchés publics
6. Élaboration et suivi des dossiers de demande de subvention
7. Relations avec les partenaires internes et externes : services du SIGP, trésorerie, banques, fournisseurs, communes membres, délégataires, associations, Office de tourisme...

En complément, vous serez mobilisé(e) pour :

1. Fournir des éléments d'analyse financière et de suivi budgétaire destinés à éclairer les décisions de la direction et des élus
2. Participer à la réflexion prospective, notamment en identifiant les marges de man½uvre financières et en contribuant à l'optimisation des ressources
3. Alerter et conseiller, dans votre champ de compétence, sur les risques financiers ou les points de vigilance à prendre en compte dans les projets à venir

Vous serez en lien direct et régulier avec la direction, les élus et l'ensemble des collaborateurs du syndicat, dans une logique de reporting structuré, d'amélioration continue et de sécurisation des procédures.

Au regard des enjeux stratégiques à court et moyen terme - notamment le renouvellement de la délégation de service public (DSP) du domaine skiable et l'implication du territoire dans le projet des Jeux Olympiques d'Hiver Alpes 2030, le poste est appelé à évoluer rapidement, avec un élargissement progressif des missions et/ou responsabilités. Il représente ainsi une opportunité d'investissement professionnel stimulant, au cœur d'un établissement aux ambitions affirmées.

Profil recherché

* Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finances publiques (BTS minimum)
* Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en collectivité ou dans une structure liée au tourisme de montagne
* Excellente maîtrise des règles de la comptabilité publique (M57 + 3 500 hab. / M49)
* Connaissance des procédures liées aux marchés publics
* Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de comptabilité public (le service est actuellement équipé d'une solution Berger-Levrault)

Qualités et compétences attendues :

1. Autonomie et sens des responsabilités
2. Rigueur, méthode et capacité à s'autocontrôler
3. Esprit d'initiative et force de proposition
4. Sens de l'organisation et du travail en équipe
5. Qualités relationnelles et rédactionnelles
6. Disponibilité pour les réunions (présence aux Comités syndicaux qui abordent les enjeux financiers)
7. Permis B souhaité

Conditions d'emploi :

1. Temps complet : 1607 heures/an annualisées
2. Rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire
3. Avantages : CNAS, titres restaurant, participation à la mutuelle / prévoyance (sous conditions)

Qui sommes-nous?

Sivu avec 10 agents (au 31/12/2023) et 3 élus bénéficiant d'une indemnité de fonction.