Responsable Finance Métier RH F/H

Bpifrance; Maisons-Alfort; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque publique d’investissement cherche un Responsable Finance Métier RH pour piloter le contrôle de gestion des ressources humaines. Vous serez en charge de la prévision de la masse salariale, de l’intégration des avantages du personnel et d’analyses financières. Une expérience en gestion des charges sociales et des compétences en communication sont requises. Ce poste offre une rémunération attractive et de nombreux avantages.

Prestations

Rémunération attractive

Jours de congé

Ticket restaurant

Mutuelle et prévoyance santé

Mobilité durable

Formation continue

Télétravail

Qualifications

• Excellente maîtrise de l’analyse financière et de la comptabilité.
• Expérience confirmée en gestion de la masse salariale.
• Bonne connaissance des réglementations sociales françaises.

Responsabilités

• Élaborer et actualiser les projections de masse salariale.
• Intégrer les avantages du personnel dans les prévisions.
• Produire des rapports réguliers pour la DRH et la Direction Générale.

Connaissances

Analyse financière

Gestion de la masse salariale

Connaissance des réglementations sociales

Communication

Collaboration transversale

Outils de gestion financière

Formation

Diplôme en finance, comptabilité ou domaine équivalent

Outils

Logiciels comptables

Description du poste

Overview

Vos missions au service de l’économie française

Le Responsable Finance Métier RH (RFM RH) pilote les activités de contrôle de gestion liées aux ressources humaines. Il/elle joue un rôle stratégique, dans la planification et le suivi de la masse salariale, des charges sociales et des avantages du personnel, contribuant ainsi à l’atteinte des objectifs définis dans le cadre du dialogue budgétaire avec la Direction Financière et nos actionnaires. Il/elle est le référent finance au sein de la DRH et à ce titre centralise l’ensemble des besoins de la Direction Financière (CDG, Comptabilité...). Il/elle travaille en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, en particulier avec le responsable du Budget RH, et sera le garant(e) de la formalisation et du suivi du budget RH, incluant notamment :

• Masse salariale : salaires de base, primes, heures supplémentaires, etc.
• Charges sociales : cotisations de sécurité sociale, assurance chômage, retraite, etc.
• Recrutement (y compris les frais liés)
• Formation et développement : formations internes/externes, séminaires, ateliers, etc.
• Avantages et rémunérations : participation, intéressement, avantages en nature, etc.
• Turnover : estimation turnover, taux de vacances, délais de remplacement.

Il/elle pilotera la mise en place de la solution/outil de pilotage de masse salariale retenue pour Bpifrance (Pigment, Anaplan ...)

Responsabilités clés

• Prévision de la masse salariale et des charges sociales : élaborer et actualiser les projections en tenant compte des réglementations françaises et des objectifs du Groupe
• Intégration des avantages du personnel : intégrer participation, intéressement et autres avantages dans les prévisions, selon les politiques internes et la législation.
• Analyse financière : suivre les performances, identifier les écarts, et proposer des actions correctives.
• Élaboration budgétaire et PMT : contribuer à la construction du budget annuel et du Plan Moyen Terme (PMT) en lien avec la DRH et les métiers
• Reporting et présentations : produire des rapports réguliers et des présentations à destination de la DRH, des directions exécutives et de la Direction Générale.
• Optimisation des processus : identifier et mettre en œuvre des améliorations pour renforcer l’efficacité et la fiabilité du contrôle de gestion RH.

Rattachement hiérarchique

Le RFM RH est rattaché hiérarchiquement au Directeur du Pilotage Financier et fonctionnellement au Directeur de la rémunération et avantages sociaux.

Profil recherché

Votre profil

Compétences requises:

• Excellente maîtrise de l’analyse financière et de la comptabilité
• Expérience confirmée en gestion de la masse salariale et des charges sociales
• Bonne connaissance des réglementations sociales françaises
• Aptitudes en communication et présentation
• Capacité à collaborer en transversal avec les départements RH et financiers
• Maîtrise des outils de gestion financière et des logiciels comptables

Qualifications:

• Diplôme en finance, comptabilité ou domaine équivalent
• Expérience en contrôle de gestion sociale ou poste similaire
• Une expérience en gestion RH est un atout

Pourquoi nous rejoindre?

• Missions à impact : Soutenez l\'innovation et la croissance des entreprises françaises.
• Engagement sociétal : Contribuez au déploiement du Plan Climat, pour réduire notre empreinte carbone de 40 %.
• Avantages et rémunération : Rémunération attractive, jours de congé, ticket restaurant, mutuelle et prévoyance santé, mobilité durable, Wellpass, parentalité avantageuse, CSE, télétravail, intéressement, participation.
• Développement et carrière : Accédez à des programmes de formation continue au sein d’une entreprise élue meilleur employeur Glassdoor. Des parcours de carrière au sein du groupe Caisse des Dépôts et de ses filiales.

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