Responsable Filière Métier Electrotechnique - Formateur - F / H (CDI)

LE CABRH; Vitry-sur-Seine; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Filière Métier Électrotechnique pour coordonner les formations en alternance. Dans ce rôle, vous serez chargé de sécuriser les parcours des apprenants, de suivre leur progression, et de renforcer les relations avec les entreprises. Vous aurez également l'opportunité de promouvoir les métiers de la filière lors d'événements et de veiller au respect des procédures qualité. Si vous êtes une personne consciencieuse avec une solide expérience en gestion de projet et un excellent sens du relationnel, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience d'au moins cinq ans dans un poste similaire.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Responsabilités

• Coordonner et gérer les formations en alternance de la filière.
• Développer des relations avec les entreprises pour l'insertion professionnelle.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Relationnel

Analyse des données

Formation

Diplôme dans l'éducation ou formation professionnelle

Outils

NetYparéo

Description du poste

Poste : Le CabRH recherche un Responsable Filière Métier Électrotechnique H / F pour un centre de formation aux nouveaux métiers du bâtiment, situé à Vitry-sur-Seine (94).

Le poste :

Sous l'autorité directe du Responsable pédagogique et rattaché à la Direction des métiers, vous assurez la coordination et la gestion des formations en alternance de sa filière. Par ailleurs vous veillez à la sécurisation des parcours des apprenants dans la mise en place de parcours adapté, vous coordonnez les formateurs de la filière afin de permettre un accompagnement de qualité, et vous mettez en place des actions pour renforcer le lien avec les entreprises et la visibilité du métier.

Pour ce faire, vos missions sont les suivantes :

Sécurisation des parcours des apprenants

• Faciliter l'intégration des apprenants ;
• Accompagner les apprentis selon leurs besoins.

Suivi de la progression et supports pédagogiques

• Assurer la communication régulière avec les formateurs sur le déroulement des formations ;
• Suivre la mise en place et mise à jour des supports pédagogiques (progression, supports de cours, etc) ;
• Assurer et contrôler la conformité technique des diplômes au regard des référentiels ;
• Préparer les temps forts de l'année : notamment conseils de classe, examens ;
• Suivre les étapes de la progression des apprentis et intervenir en cas de difficulté.

Organiser avec les autres formateurs les élections des délégués de classe, animer les relations avec les délégués et assurer le reporting des difficultés.

Renforcement des relations avec les entreprises

• Développer et entretenir des relations avec les entreprises pour favoriser l'insertion professionnelle des apprentis ;
• Organiser des rencontres et des échanges avec les entreprises et apprentis (réunion MA, JPO, etc) en lien avec la Direction et le service développement ;
• S'assurer que les outils concernant le suivi entreprise sont bien utilisés par les formateurs (livret apprentissage, NetYparéo) ;

Suivre la bonne réalisation des visites entreprises et s'assurer que les difficultés rencontrées par les apprentis sont bien remontées aux différents services (développement) et sont accompagnées.

Suivi du taux de rupture des sections

• Analyser les causes des ruptures des contrats d'alternance et proposer des actions correctives ;
• Mettre en place des dispositifs de soutien pour les apprentis en difficulté.

Travail sur la visibilité des métiers

• Promouvoir les métiers de la filière auprès des jeunes, des familles et des prescripteurs ;
• Participer à des salons, forums, et autres évènements pour accroître la visibilité de la filière ;
• Mettre en place des projets pédagogiques pour développer la visibilité des métiers : MAF, WorldSkills.

Veille au respect des procédures qualité

• Veiller à la bonne application des procédures internes en lien avec la démarche qualité de l'Eco-Campus du Bâtiment ;
• Impulser et promouvoir la posture qualité auprès des formateurs.

Gestion de la transversalité inter pôle métiers

• Favoriser la collaboration des formateurs entre filière ;
• Encourager le développement de projets pédagogiques transversaux.

Gestion des achats

• Gérer les besoins et le suivi des stocks des matières premières de sa filière en lien avec la Direction des achats et dans le respect de son budget ;
• Accompagner les équipes dans la maîtrise des consommations pour une utilisation maîtrisée et durable du matériel.

Veille à la bonne tenue des ateliers.

Veiller au bon fonctionnement des équipements et installations des ateliers, planifier et organiser les interventions nécessaires en collaboration avec le service maintenance, s'assurer du respect des normes de sécurité et du bon affichage de la signalétique nécessaire, superviser le rangement et la disposition des équipements et du matériel.

Profil : Vous êtes une personne consciencieuse justifiant d'une expérience d'au moins cinq ans sur un poste similaire, et notamment dans la dispense de cours. Vous avez le sens du relationnel et êtes doté(e) d'une très bonne communication écrite et orale. Par ailleurs, vous êtes force de proposition et vous excellez dans la gestion de votre temps de travail.

Rémunération fixe sur 12,8 mois, statut cadre 39h, 16 RTT.