Responsable Exploitation et Maintenance Electrique

GHBS Groupe hospitalier Bretagne sud Published: 27/02/2025

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un ou une Responsable Exploitation et Maintenance Electrique afin de pourvoir un poste vacant à 100% au sein de la Direction des Travaux et de Patrimoine.

Vos missions principales consisteront à :

1. Organiser et veiller à la maintenance curative et préventive pour les équipements techniques électriques de l’ensemble du patrimoine de l’établissement.
2. Piloter les contrats d’exploitation et de maintenance électrique ainsi que le suivi des installations et infrastructures électriques HT/BT/CFO/CFa/réseau de secours/GE/réseau ondulé.
3. Mettre en place une politique de réduction des consommations énergétiques dans le domaine électrique.
4. Organiser et suivre les contrôles réglementaires.
5. Suivre et tenir à jour les schémas électriques et plans de réseaux.
6. Piloter le comptage et la GTC dans le domaine électrique.
7. Encadrer une équipe interne d’électriciens chargés d’assurer la maintenance préventive et curative des réseaux et installations électriques.
8. Piloter, contrôler et suivre de la maintenance (GMAO) et des travaux en et hors régie.
9. Assurer la veille réglementaire dans son domaine.

En qualité d’encadrant, vous serez chargé(e) de :

1. Participer à la politique technique de l’établissement et assurer le suivi d’opérations de travaux techniques.
2. Monter et suivre les marchés de vérification techniques, réglementaires, et autres prestations externalisées d’exploitation – maintenance.
3. Contrôler, vérifier, maintenir et moderniser l’ensemble complexe d’installations électriques CFO (HT, BT, Groupes électrogènes…) ou CFa.
4. Suivre la gestion de l’entretien périodique et préventif des installations.
5. Piloter le montage et le suivi des opérations de maintenance, de mise aux normes, ou de travaux neufs des installations électriques.
6. Assister, conseiller et former les équipes, les utilisateurs spécifiques.
7. Manager, organiser et coordonner l’activité de l’équipe technique et en assurer le reporting.
8. Proposer, justifier et contrôler l’exécution des budgets prévisionnels relatifs à votre domaine.
9. Assumer une fonction d’expert référent au sein de la Direction Technique, notamment par la veille technique et réglementaire (Haute et basse tension).
10. Conduire, contrôler et optimiser l’exploitation des installations électriques, notamment dans une logique de réduction des consommations.
11. Elaborer et mettre à jour des documents d’exploitation, des protocoles de maintenance et de contrôle.

Particularités du poste :

1. Activités de Sécurité incendie-Organisation électricien sécurité.
2. Activités Sécurité technique.
3. Travail de nuit possible.

Compétences

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

1. Ce poste est ouvert aux candidats titulaires d’un niveau minimum DUT ou BTS dans le domaine du génie électrique / électrotechnique ainsi qu’aux candidats titulaires d’un niveau B bac + 5.
2. Un recrutement en qualité de technicien supérieur ou d’ingénieur pourra être envisagé en fonction de niveau d’études.
3. Expériences : 3 ans minimum dans un domaine similaire.
4. Autres : Habilitation électrique.

SAVOIR – ETRE REQUIS/ MANIERE DE SERVIR

1. Rigueur.
2. Travailler avec méthode.
3. Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation.
4. Sens de l’organisation.
5. Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel.
6. Gérer un budget.
7. Maîtrise de soi.
8. Savoir se remettre en question.
9. Faire preuve de maîtrise de soi.
10. Capacités de diplomatie et neutralité.
11. Gérer les situations d’urgence.
12. Capacité d’adaptation.
13. Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences.
14. Savoir observer, anticiper, évaluer.
15. Etre organisé en tenant compte des priorités.
16. Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues.
17. Aptitude au travail en équipe comme au travail en autonomie, savoir rendre compte à sa hiérarchie.
18. Capacité à encadrer une équipe.
19. Evaluer, développer et valoriser les compétences.
20. Fixer des objectifs.
21. Disponibilité.
22. Capacités relationnelles, d’écoute et d’empathie.
23. Comportement adapté dans ses relations avec autrui.
24. Communication adaptée et respectueuse.
25. Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme.
26. Apporter des réponses à des besoins spécifiques.
27. Sens de la négociation tout en sachant faire preuve de rigueur et de fermeté.