Responsable Expertise Paie / SIRH H / F

Sodexo; Guyancourt; Hybride; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un expert en gestion de la paie pour rejoindre son équipe dynamique. Dans un environnement de travail moderne à Guyancourt, vous serez en charge de la supervision des processus de paie et de la gestion des ressources humaines. Vous collaborerez étroitement avec des collègues pour assurer le bon fonctionnement des opérations et proposer des solutions d'optimisation. Ce rôle offre une grande autonomie et la possibilité de travailler en télétravail, tout en étant soutenu par une culture d'inclusion et de diversité. Rejoignez une société qui valorise ses employés et favorise leur développement professionnel.

Prestations

Télétravail possible

13 RTT

Restauration d'entreprise

Politique familiale

Locaux neufs et design

Qualifications

• 5+ années d'expérience en responsabilité de la paie et de la GTA.
• Maîtrise des compétences technico-fonctionnelles GTA / Paie / Post-Paie.

Responsabilités

• Pilotage de l'activité de paie et gestion de projets d'entreprise.
• Contrôler et vérifier le paramétrage du système d'information paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Compétences technico-fonctionnelles GTA

Rédaction technique

Connaissance législative en paie

Organisation

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Spécialisation en Paie

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Sodexo en France et de son Centre de Services Partagés RH, vous évoluez parmi une équipe, composée d’un Responsable Expertise Fonctionnelle et de 6 Chargé(e)s d’application Paie / SIRH, qui travaillent pour tous ses segments d’activité (plus de 30 sociétés / 7 Conventions Collectives / 30 000 collaborateurs).

Vos rôles et missions

Pilotage de l’activité :

• Travailler en collaboration avec la Responsable Expertise fonctionnelle Paie / SIRH et son équipe sur leurs missions, en étant attentif à leur charge de travail.
• Garantir la réalisation de la veille sociale du domaine d'activité.
• Rédiger les évolutions de paramétrages suite à des modifications légales, réglementaires, ou à l’évolution des accords d’Entreprise.
• Proposer des actions de communication associées.
• Participer activement aux projets d’entreprise en assurant leur suivi pour la partie paie.
• Rédiger les expressions de besoin interne des « clients Sodexo », être force de proposition et demander des arbitrages.
• Supporter les équipes de production du CSP RH, en proposant des solutions d’optimisation et d’amélioration des méthodes.

Tests / Procédures :

• Contrôler et vérifier le paramétrage du système d’information paie et intervenir sur tous dysfonctionnements.
• Organiser et effectuer des tests selon des scénarii.
• Rédiger / valider les fiches d’anomalies en lien avec le prestataire externe et l’IT.
• Proposer les meilleures solutions pour traiter les anomalies détectées.
• Rédiger la documentation à destination des équipes (fiche technique, procédure).
• Assurer un rôle d’alerte auprès de sa hiérarchie et être force de proposition.
• Être un référent de conseil et d’accompagnement pour vos interlocuteurs.
• Alimenter et maintenir toute la documentation nécessaire au bon fonctionnement du CSP RH.
• Accompagner les formations internes.
• Savoir se rendre disponible face aux impératifs internes et externes au CSP RH.
• Créer et développer un relationnel de qualité et de confiance avec l’ensemble des interlocuteurs.

Notre proposition

• Localisation du poste : Siège Sodexo France basé à Guyancourt : locaux neufs et design
• Marque employeur avantageuse avec une politique familiale, prônant l’inclusion et le partage de ses valeurs
• Plusieurs formules de restauration d’entreprise à disposition
• 2 jours de télétravail possibles selon conditions
• 13 RTT + 2 jours de compensation cadre

Parce que nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont sources de performance, nous nous engageons à offrir à tous nos collaborateurs la meilleure expérience de vie professionnelle possible, indépendamment de l'âge, du sexe, de la nationalité, de la culture ou des caractéristiques personnelles.

Votre profil :

De formation supérieure en Ressources Humaines, spécialisé(e) en Paie, juridique ou financier, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience en responsabilité de la paie et de la GTA, vous permettant d’être force de proposition en matière d’organisation et de process.

Vous maîtrisez les compétences technico-fonctionnelles GTA / Paie / Post-Paie : AMOA – TMA.

Vous avez une bonne connaissance de la législation et réglementation en vigueur sur la paie et l’Administration du Personnel.

Vous possédez de réelles capacités pédagogiques et rédactionnelles.

Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se) dans la gestion des délais.

Vous considérez le travail en équipe comme une force, et vos capacités d’écoute et de dialogue facilitent la collaboration avec des interlocuteurs variés.