Responsable équipe software (Team lead) H / F

Renewable Energy Systems; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des énergies renouvelables recherche un Team Lead pour encadrer une équipe d'ingénieurs logiciels. Dans ce rôle, vous serez responsable de la mise en œuvre de pratiques Agile et de la direction technique, tout en contribuant activement au développement de solutions innovantes. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif, où vos compétences en coaching et en communication seront essentielles pour favoriser l'excellence et l'autonomie au sein de l'équipe. Rejoignez cette entreprise engagée pour un avenir durable et faites partie d'une mission qui a un impact positif sur la planète.

Prestations

2 jours de télétravail

Rémunération attractive fixe et variable

Titres restaurants ou paniers repas

Mutuelle famille et prévoyance

Prise en charge abonnement transport à 50%

Forfait mobilité durable

4 jours de bénévolat

Qualifications

• Expérience significative en développement logiciel et direction d'équipes.
• Passionné par les technologies et le développement Agile.

Responsabilités

• Diriger une équipe de 4 à 6 ingénieurs logiciels en méthodologie Agile.
• Faciliter les décisions techniques et guider les discussions architecturales.
• Contribuer directement au développement et au codage.

Connaissances

Bonnes pratiques en développement logiciel

Pratiques Agile / Lean

Intégration continue, DevOps et DevSecOps

Apprentissage automatique et intelligence artificielle

Sécurité

Principes et modèles de conception

Compétences en communication et en présentation

Anglais professionnel (parlé / écrit)

Coaching d'équipes de développement logiciel Agile

Gestion d'équipes à distance

Formation

Diplôme en informatique ou domaine connexe

Outils

TDD

CI / CD

Outils de gestion de projet Agile

Description du poste

Rattaché.e au Global Head of Systems & Innovation vous dirigez et encadrez l'une de nos excellentes équipes multifonctionnelles composées d'environ 4 à 6 ingénieurs logiciels.

Missions principales :

• Adhérer aux valeurs de RES : passion, responsabilité, collaboration et excellence.
• Favoriser une culture de soutien où chacun peut donner le meilleur de lui-même (confiance, collaboration, autonomie, maîtrise).
• Collaborer avec l'équipe pour mettre en place des processus Agile durables.
• Encadrer et coacher les collaborateurs techniques.
• Gérer la livraison Agile du backlog de l'équipe.
• Faciliter la prise de décision au sein de l'équipe et guider les discussions sur les architectures et approches techniques à adopter.
• Utiliser les données et l'amélioration continue pour aider l'équipe à viser l'excellence.
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable des systèmes et de l'innovation, qui définit les priorités de développement.
• Coordonner avec les autres équipes logicielles du département Systèmes et Innovation pour apporter une assistance, partager les progrès et promouvoir les bonnes pratiques.
• Participer activement au développement en contribuant directement au codage et aux aspects techniques.

Le profil recherché :

Vous avez une expérience significative en tant que développeur logiciel et dans la direction d'équipes de développement utilisant des approches modernes. Vous êtes passionné par la technologie, le développement logiciel Agile et la construction d'équipes performantes où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

En tant que Team Lead, vous devriez être prêt à répartir votre temps comme suit : 30 % pour la gestion de l'équipe, 30 % pour le leadership technique et les décisions architecturales, et 40 % pour le développement concret et les contributions techniques. Dans une petite équipe comme celle-ci, la participation active de chacun, y compris du Team Lead, est essentielle.

Compétences :

• Bonnes pratiques en développement logiciel
• Pratiques Agile / Lean
• Intégration continue, DevOps et DevSecOps
• Apprentissage automatique et intelligence artificielle
• Sécurité
• Principes et modèles de conception
• Compétences en communication et en présentation
• Anglais professionnel (parlé / écrit)
• Expérience significative en tant que développeur logiciel
• Expérience dans la direction d'équipes de développement utilisant des approches modernes
• Coaching d'équipes de développement logiciel Agile
• Mise en œuvre des meilleures pratiques de l'industrie telles que TDD, CI / CD, DevOps et DevSecOps
• Livraison de logiciels fiables, évolutifs, sécurisés, maintenables et extensibles
• Gestion d'équipes à distance
• Tout sera considéré

Poste ouvert à : Avignon / Paris / Lyon

Nos avantages / Pourquoi nous rejoindre ?

• Des valeurs fortes et partagées
• Une entreprise en développement dans le secteur des énergies renouvelables
• 2 jours de télétravail (pour poste bureau)
• Une rémunération attractive fixe et variable (prime individuelle, prime de vacances et intéressement)
• Des titres restaurants ou paniers repas
• Une mutuelle famille et prévoyance
• Une prise en charge abonnement transport à 50%
• Forfait mobilité durable
• 4 jours de bénévolat

Qui sommes-nous ?

RES est la plus grande entreprise indépendante d'énergies renouvelables au monde. Nous sommes animés par une vision simple mais puissante : créer un avenir où chacun a accès à une énergie abordable et sans carbone.

Avec 40 ans d'expérience et plus de 4000 personnes employées dans le monde, nous sommes en mesure de mettre notre expertise à profit pour accompagner nos clients. La filiale Française est spécialisée dans l'exploitation et la maintenance des parcs éoliens, solaires et de stockage d'électricité.

La collaboration est au cœur de notre travail. Nous combinons nos technologies et nos talents afin d'obtenir les meilleurs impacts positifs pour les personnes et la planète.

Nous travaillons ensemble pour garantir l'équité de nos processus de recrutement, sensibiliser l'ensemble de l'entreprise, diversifier notre main-d'œuvre et notre chaîne d'approvisionnement, et avoir un impact positif sur nos communautés.

RES prend l'engagement d'examiner toutes les candidatures reçues avec des compétences égales. Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.