Responsable équipe réseau et sécurité (F/H/X)

Amaris Consulting; Bordeaux; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Télétravail

Tickets restaurant

CET

Cooptation

Résumé du poste

Amaris Consulting recherche un responsable d'équipe réseau et sécurité (F/H/X) pour piloter une équipe de 8 personnes et définir la roadmap Réseau & Sécurité au sein d’un environnement international et dynamique.

Vous garantissez la disponibilité et la sécurité de l’infrastructure 24/7, pilotez les KPI, les rituels d’équipe et la priorisation du backlog, et gérez le budget CAPEX/OPEX tout en assurant les négociations contractuelles avec les fournisseurs.

Qualifications

• Management d’équipe confirmé dans l’encadrement d’équipes techniques.
• Maîtrise des réseaux: routage, switching et sécurité réseau.
• Connaissance des architectures SSE/Zero Trust (ZTNA, SWG, SSL VPN).
• Expérience en datacenter et infrastructures Cisco (ACI/Nexus).
• Gestion des KPI, backlog et priorisation des demandes/ruptures de service.

Responsabilités

• Manager une équipe de 8 personnes (ingénieurs réseau, admins systèmes, Product Owner).
• Définir et piloter la roadmap Réseau & Sécurité.
• Garantir la disponibilité et la sécurité de l’infrastructure en 24/7.
• Piloter les KPI, rituels d’équipe et backlog prioritisation.
• Gérer le budget CAPEX/OPEX et optimiser les coûts.
• Piloter les fournisseurs stratégiques et négociations contractuelles.
• Coordonner avec le RSSI, le DPO, les équipes métier et la Direction.

Connaissances

Management d’équipe

Réseau et Sécurité

Routage et Switching

Sécurité réseau

ZTNA / SSE / Zero Trust

Outils

Cisco ACI

Nexus

Description du poste

Job Description Rejoignez notre équipe en tant que responsable équipe reseau et sécurité (F/H/X) et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.

• Manager une équipe de 8 personnes composée d’ingénieurs réseau, administrateurs systèmes et Product Owner.
• Définir et piloter la roadmap Réseau & Sécurité.
• Garantir la disponibilité et la sécurité de l’infrastructure dans un environnement 24/7.
• Piloter les KPI, les rituels d’équipe et la priorisation du backlog.
• Gérer le budget CAPEX/OPEX et optimiser les coûts.
• Piloter les fournisseurs stratégiques et assurer les négociations contractuelles.
• Coordonner les sujets avec le RSSI, le DPO, les équipes métier et la Direction.

Job Description

Rejoignez notre équipe en tant que responsable équipe reseau et sécurité (F/H/X) et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.

Vos missions

• Manager une équipe de 8 personnes composée d’ingénieurs réseau, administrateurs systèmes et Product Owner.
• Définir et piloter la roadmap Réseau & Sécurité.
• Garantir la disponibilité et la sécurité de l’infrastructure dans un environnement 24/7.
• Piloter les KPI, les rituels d’équipe et la priorisation du backlog.
• Gérer le budget CAPEX/OPEX et optimiser les coûts.
• Piloter les fournisseurs stratégiques et assurer les négociations contractuelles.
• Coordonner les sujets avec le RSSI, le DPO, les équipes métier et la Direction.

Compétences obligatoires

• Management d’équipe : expérience confirmée dans l’encadrement d’équipes techniques.
• Réseau / Routage & Switching : maîtrise de BGP, MP-BGP, OSPF, VXLAN, vPC et STP/RSTP/MSTP.
• Datacenter & LAN Cisco : expérience sur les environnements Cisco ACI et Nexus.
• Sécurité réseau : maîtrise des pare-feu, WAF et solutions anti-DDoS, notamment sur des périmètres L3/L4 et L7.
• SSE / Zero Trust : expérience sur des architectures ZTNA, SWG, SSL VPN et/ou WAN nouvelle génération.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

• Des projets qui ont du fond : 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes.

Vous avez le temps d'aller loin.

• Un accompagnement qui se voit : 1 manager pour 20 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit quelque chose qui dure.
• Une carrière qui avance vraiment 70 % : de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
• L'innovation, en pratique : 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.
• Un engagement RSE qui se mesure : SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation… Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Amaris Consulting

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

En moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !