Ingénieur réseau et sécurité IT (F/H/X)

Amaris Consulting; Paris; Hybride; EUR 52 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge à 60%

Transports pris en charge à 50%

Télétravail partiel 2,70 €/jour

Ticket restaurant 10 € par jour (60%)

Formation Microsoft et certifications

Cooptation bonus 2000 €

Résumé du poste

Amaris Consulting recherche un ingénieur réseaux et sécurité de niveau médian pour gérer et optimiser l’infrastructure réseau. Vous interviendrez sur CISCO, Juniper et Aruba, résolvant des incidents N2/N3 et améliorant les performances globales.

Le poste exige un diplôme en informatique ou ingénierie et au moins 3 ans d’expérience en réseaux; le CCIE est un plus important, avec des possibilités de télétravail et une mobilité sur Paris et sa périphérie.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience démontrée en réseaux.
• Maîtrise des technologies CISCO, Juniper et Aruba.
• CCIE est un atout et les capacités à résoudre des incidents N2/N3.

Responsabilités

• Gérer et optimiser l’infrastructure réseaux LAN/WAN/Wireless.
• Intervenir sur routeurs et switches Cisco/Juniper/Aruba.
• Identifier et résoudre incidents N1 à N3 et améliorer la performance.
• Collaborer avec les équipes techniques et documenter les solutions.
• Mettre à jour les correctifs de sécurité et maintenir la documentation.

Connaissances

Résolution de problèmes

Capacité sous pression

Gestion d’incidents N2/N3

Formation

Diplôme en informatique ou ingénierie

CCIE souhaitable

Outils

Cisco

Juniper

Aruba

LAN/WAN/Wireless

Description du poste

IS&D – CISCO - Medior Intégrez Amaris Consulting en tant qu'

Job Description

Intégrez Amaris Consulting en tant qu'ingénieur.e réseaux et sécurité et apportez votre expertise à l'évolution de nos infrastructures. Votre rôle sera crucial pour l'implémentation de solutions qui propulseront notre efficacité opérationnelle. Relevez des défis techniques et contribuez à notre culture d'innovation.

• Gérer et optimiser l'infrastructure réseaux (LAN, WAN, Wireless) pour garantir une performance optimale.
• Intervenir sur les routeurs et les switchs, principalement des technologies CISCO, Juniper et Aruba.
• Identifier et résoudre les incidents de niveau 1 à 3, avec une capacité à modifier le réseau existant pour améliorer sa performance.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour diagnostiquer et résoudre efficacement les problèmes réseau.
• Assurer la mise à jour et l'application des correctifs de sécurité pour protéger le réseau contre les menaces.
• Rédiger et maintenir à jour la documentation technique pour une référence claire et précise.

Vos missions

• Gérer et optimiser l'infrastructure réseaux (LAN, WAN, Wireless) pour garantir une performance optimale.
• Intervenir sur les routeurs et les switchs, principalement des technologies CISCO, Juniper et Aruba.
• Identifier et résoudre les incidents de niveau 1 à 3, avec une capacité à modifier le réseau existant pour améliorer sa performance.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour diagnostiquer et résoudre efficacement les problèmes réseau.
• Assurer la mise à jour et l'application des correctifs de sécurité pour protéger le réseau contre les menaces.
• Rédiger et maintenir à jour la documentation technique pour une référence claire et précise.

Votre profil

• Un diplôme en informatique, ingénierie ou dans un domaine connexe est requis.
• Expérience de minimum 3 ans démontrée sur du réseau.
• Solides compétences en résolution de problèmes (N2 et N3) et capacité à travailler sous pression.
• Certification CCIE est hautement souhaitable.
• Excellente maîtrise du français (langue maternelle) et très bonne connaissance de l'anglais (niveau courant).
• Mobilité à Paris et sur sa périphérie.

Nos avantages

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Transports pris en charge à 50%.
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (GSK, Sanofi, J&J…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrière qui avance vraiment

70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique

291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

Un engagement RSE qui se mesure

SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

En moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste. Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendura de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !