Mechanical Quality Leader – Design for Safety & Reliability (DfSR) (F/H)

Schneider Electric; Eybens; Sur place; EUR 63 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance santé

Télétravail

Épargne salariale

Congés payés

Résumé du poste

Schneider Electric recrute un Mechanical Project Quality Leader – DfSR pour piloter les démarches Design for Safety et Reliability sur de nouveaux produits. Vous serez référent des méthodes et travaillerez avec les équipes mécaniques, électroniques et qualité.

Vous identifierez et maîtriserez les risques dès les premières phases, définirez les plans DfSR et assurerez le suivi des actions, garantissant la fiabilité des offres tout au long du cycle produit, conformément aux exigences industrielles

Qualifications

• Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 en Mécanique.
• 15 années d’expérience dans le développement de nouvelles offres.
• Expérience en qualité de conception, fiabilité ou gestion des risques produits.
• Anglais professionnel courant.

Responsabilités

• Pilotage de la démarche Design for Safety & Reliability.
• Animer les équipes pluridisciplinaires et déployer les méthodologies DfSR.
• Réaliser les analyses préliminaires de risques et définir les plans DfSR.
• Suivre l’exécution des actions DfSR et livrer les jalons qualité dans les délais.
• Vérifier les plans d’actions et atteindre les objectifs de sécurité et fiabilité.

Connaissances

DFMEA

FTA

Fiabilité

Gestion des risques

Lean Six Sigma

Animation d\u2019équipes

Formation

Bac+5 Mécanique

Outils

P-Diagram

DFMEA

FTA

Description du poste

Rejoignez Schneider Electric et contribuez à la robustesse, la sécurité et la fiabilité des produits qui distribuent l’énergie partout dans le monde.

Chez Schneider Electric, nous concevons des solutions de distribution électrique basse tension utilisées dans des environnements exigeants où la sécurité, la performance et la fiabilité sont essentielles.

Au sein du Quality Hub Europe, vous accompagnez les équipes de développement dans la conception de nouvelles offres en garantissant l’application des méthodologies Design for Safety & Reliability (DfSR). Votre mission consiste à sécuriser les choix de conception dès les phases amont afin de garantir la conformité, la robustesse et la fiabilité de nos produits tout au long de leur cycle de vie.

Votre rôle

En tant que Mechanical Project Quality Leader – DfSR, vous êtes le référent des méthodes de conception orientées sécurité, fiabilité et robustesse sur les projets de développement de nouveaux produits.

Vous travaillez au sein d’équipes pluridisciplinaires (mécanique, électronique, systèmes, essais, qualité) et vous vous assurez que les risques sont identifiés, analysés et maîtrisés dès les premières phases de conception.

Vous intervenez comme facilitateur, challenger et garant de l’application des pratiques DfSR afin de sécuriser les performances des futures offres Schneider Electric.

Vos missions

Pilotage de la démarche Design for Safety & Reliability

• Animer les équipes pluridisciplinaires afin d’assurer le déploiement complet des méthodologies, outils et livrables DfSR.
• Réaliser les analyses préliminaires de risques avec les équipes projet et identifier les éléments critiques à traiter.
• Définir et piloter les plans DfSR associés aux risques identifiés.
• Assurer le suivi de l’exécution des actions DfSR et garantir la livraison des jalons qualité dans les délais.

Gestion des risques, robustesse et fiabilité

• Garantir la définition et la déclinaison des Critical To Quality (CTQ) et des profils de mission du niveau système jusqu’aux composants.
• Piloter les démarches de gestion des risques à travers les outils tels que P-Diagram, DFMEA, FTA et les scorecards sécurité.
• S’assurer que les activités de conception robuste, de tolérancement et de validation sont correctement exécutées.
• Accompagner les équipes dans les démonstrations de fiabilité et de robustesse des produits.
• Vérifier que les analyses et plans d’actions permettent d’atteindre les objectifs de sécurité et de fiabilité définis.

Amélioration continue et gouvernance qualité

• Veiller à l’application des méthodes de résolution de problèmes lors des défaillances observées en développement.
• Assurer le suivi des indicateurs DfSR, des scorecards et des rapports associés.
• Garantir qu’aucun produit n’est lancé avec un niveau de risque non acceptable selon les critères Schneider Electric.
• Contribuer au retour d’expérience et à l’amélioration continue des pratiques de conception et de fiabilité.

Votre profil

• Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 en Mécanique. Une connaissance des domaines électroniques ou électrotechniques constitue un plus.
• Minimum 15 ans d’expérience dans le développement de nouvelles offres ou l’ingénierie produit.
• Expérience confirmée en qualité de conception, fiabilité ou gestion des risques produits.
• Anglais professionnel courant.

Vos compétences

• Maîtrise des méthodologies de conception robuste et de gestion des risques : DFMEA, FTA, analyse fonctionnelle, tolérancement, fiabilité, capabilités statistiques.
• Bonne compréhension des processus de développement de nouveaux produits industriels.
• Capacité à animer et influencer des équipes pluridisciplinaires sans lien hiérarchique direct.
• Expérience dans des environnements internationaux et multiculturels.
• Certification Lean Six Sigma Green Belt ou Black Belt appréciée.
• Forte autonomie, rigueur et capacité à prendre des décisions dans des environnements complexes.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Participer au développement des futures générations de produits Schneider Electric.
• Avoir un impact direct sur la sécurité, la robustesse et la fiabilité de solutions utilisées dans le monde entier.
• Travailler à l’interface entre ingénierie, qualité, essais et industrialisation.
• Évoluer dans un environnement international à forte intensité technologique.
• Contribuer à l’excellence des offres et à la satisfaction durable de nos clients.

Life is On : rejoignez-nous et développez votre impact !

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille.
Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir.
Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière.
Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité.
Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen.
Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.