Méthodiste Fonderie - F/H

Schneider Electric Inc.; Angoulême; Hybrid; EUR 34,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé et mutuelle

RTT et congés payés

Télétravail partiel

Aides à la mobilité et programmes de R

Job summary

Schneider Electric Angoulême recherche un responsable Méthodes et Maintenance pour le secteur fonderie/moulage. Vous intégrerez une équipe de 12 collaborateurs et piloterez les moyens, les procédés et les projets d’industrialisation en respectant les normes et les documentations industrielles.

Profil recherché: formation Bac+2 à Bac+5 en fonderie/moulage et au moins 5 ans d’expérience en méthodiste industriel. Maîtrise des procédés de fonderie, CAO et Excel; l’anglais est indispensable.

Qualifications

• Formation ouverte du Bac+2 au Bac+5, avec une spécialisation en fonderie / moulage.
• Expérience minimale de 5 ans dans un environnement industriel en qualité de méthodiste.

Responsibilities

• Définir et mettre en production les moyens et procédés sur votre secteur (cahiers des charges, qualification des moyens, projets d’industrialisation, documents conformes).
• Optimiser les moyens et les procédés existants (études techniques, conception et mise au point, suivi des dérives et actions correctives).
• Concevoir et suivre les évolutions des produits (conseils, essais, axes d’amélioration).
• Participer aux transferts et à la ré-implantation du secteur (flux, transferts inter-usines, rendez-vous transfert).
• Veiller sur les technologies et animer les projets (groupes de travail, normes REACH/ISO, audits, dossiers de procédés spéciaux).

Skills

Processus de fonderie

Diagnostic technique

Gestion de projet

CAO

Excel

Orientation terrain

Collaboration pluridisciplinaire

Anglais indispensable

Education

Bac+2 à Bac+5, spécialisation fonderie/moulage

Tools

CAO

Job description

L'usine Schneider Electric d'Isle d'Espagnac fait partie d'une organisation mosaique puisqu'au sein du même site, cohabitent également la LOB, la BU et des fonctions centrales de GSC.

400 personnes travaillent sur le site de 21 000 m2 dont 11 000m2 sont dediés à l'usine pour approximativement 220 collaborateurs.

L'usine est la seule au monde à fabriquer la gamme harmony (boutons industriels) et produit plus de 50 millions de produits différents à l'année, environ 200 000 produits finis fabriqués par jour.

Nos produits sont fabriqués pour l'ensemble du groupe Schneider Electric dans le monde.

Chaque seconde, 1 produit de la gamme Harmony fabriqué au sein de notre usine est instalé quelque part dans le monde.

Votre rôle :

Rattaché (e) au Responsable Méthodes & Maintenance du site d’Angoulême, vous travaillerez au sein du service méthodes composé de 12 collaborateurs, dont 5 méthodistes exploitation, chacun étant rattaché à un secteur de fabrication. Vous interviendrez principalement sur le secteur fonderie/moulage.

Vos missions :

• Définir et mettre en production les moyens et process sur votre secteur:
  • Définir les cahiers des charges et qualifier les moyens
  • Piloter les projets d’industrialisation
  • Créer les documents industriels conformes aux normes
  • Définir les paramètres de process (températures, temps, concentration, …)
  • Rédiger les gammes de production et les fiches de poste associées
  • Participer à la qualification des processus
• Optimiser les moyens et process existants:
  • Mener les études techniques nécessaires à l’optimisation des processus
  • Concevoir ou faire concevoir les moyens
  • Piloter la mise au point et la montée en cadence avec les indicateurs associés
  • Gérer les dossiers industriels et les gammes de production
  • Identifier les anomalies techniques et les risques associés
  • Suivre les dérives process et mettre en place les actions correctives
• Concevoir et suivre les évolutions des produits:
  • Conseiller les équipes (BE, production, achats, sous-traitance)
  • Réaliser ou piloter les essais
  • Proposer des axes d’améliorations produits/process
  • Contribuer à la performance opérationnelle des équipes: conseils, actions de formation auprès des équipes, réunions etc.
• Participer aux transferts et à la ré-implantation du secteur:
  • Organiser les flux et implantations
  • Piloter les transferts inter-usines et sous-traitance
  • Assister la logistique et animer les réunions de transfert
• Être en veille sur les technologies et animer les projets:
  • Piloter les groupes de travail et projets d’investissements
  • Proposer des évolutions (techniques, organisationnelles etc.) à court, moyen et long terme
  • Appliquer les normes en vigueur (REACH, ISO, …)
  • Participer aux audits internes et externes
  • Mettre à jour les dossiers de validation des procédés spéciaux

Votre profil:

• Formationouverte du Bac+2 au Bac+5, avec une spécialisation en fonderie / moulage,
• Expérience de 5 ans minimum dans un environnement industriel en qualité de méthodiste.

Vos Compétences:

• Connaissances techniques des processus de fonderie obligatoires
• Capacité à diagnostiquer et résoudre des problématiques techniques
• Connaissances en gestion de projet
• Connaissance de la CAO.
• Bonne maîtrise d’Excel.
• Etre orienté terrain et à l’aise dans l’accompagnement des équipes
• Capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires
• Français et Anglais indispensable (lu, écrit, parlé)

Le poste est basé à Angoulème.

#LI-MR4

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à Angoulème la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 34.480 - EUR 51.720. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde les plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment le développement durable. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.